厚生年金に加入させてもらえない？

Question

厚生年金に加入させてもらえない？医療事務の求人に応募して面接に行ってきました。疑問に思ったことが一点あるので教えて下さい。社会保険のことです。健康保険は医師国保に加入。年金は厚生年金ではなく国民年金です。と言われました。医師国保は納得できますが、国民年金ってあり得るのですか？新規でこれから開院するクリニックで、院長１人に曜日別に来るドクターが２，３人、看護師１人、受付１人です。私は受付の正社員として面接に行きました。雇い主側は厚生年金の加入は義務ではないのですか？

補足

a boy...さん、回答ありがとうございます。では国民年金で保険料を払うのと厚生年金で払うのとでは、将来もらえる額はどちらが多いですか？今現在は会社で厚生年金に加入していて月額２万位払っています。現在転職検討中です。もしこのクリニックに転職して国民年金に入った場合と今の厚生年金２万円を払い続けた場合との将来の受取額の比較をしたいのです。

Answer 1

新規開業の医院は殆どがそのような雇用条件であると思われます。私は現在新規開業の医院に
勤めて３年目になる者ですが、依然として年金は国民年金です。
というのも、やはりその医院の業績が大きく関わってくるからで、以前新規開業の医院に勤めていた
時は
採用が決定した時点で、１年後には厚生年金に加入することを条件として入社しました。
その時は医院の業績も良く１年後に厚生年金に加入することができましたが・・・。
今回はどんな条件でも採用してもらいたいという思いが強く、条件は提示せず現在に至っております。
職員は正社員３人、パート２人の為強制加入ではなく、任意加入という形になります。
昨年末、職員で話し合い事業主に『厚生年金加入希望』であることを訴えました。結果はまだ出て
おりませんが、良い方向へ話が進むことを願っているところです。
ちなみに厚生年金の任意加入ということは、加入してもしなくても良いという事で、意向は全て事業主の
意見に依るものと考えます。
新規開業の医院は将来の見通しがたたない為、どうしても最低ラインからのスタートになるということ
は覚悟しておかれた方がいいと思います。しかしながら、職員は皆新しい人ばかりでのスタートになる
のでその点はある意味利点であると思います。私は現在人間関係に大変恵まれている為、待遇が
少々悪い点は我慢に値すると思っています。
あと、国民年金と厚生年金では、将来もらえる年金はもちろん厚生年金の方が多いですよ。
自分の給料から天引きされる金額と同等の額を事業主が払ってくれる訳ですから。いわゆる折半
ですね。

Answer 2

社会保険に関する法律では、社会保険(厚生年金含む)に加入が義務づけられている事業所のことを「適用事業所」と呼びます。
http://www.venturejinji-senmon.com/shaho_kanyugimu.html

適用事業所かどうかは、常勤職員が５人以上か５人未満かで決まります。
質問文の様子では常勤職員が３名のようですから、適用事業所ではありませんので、社会保険への加入は義務づけられていないと言えます。

補足がありましたので追加します。
同じ保険料の負担であれば、確実に厚生年金の方が国民年金よりも多くの年金をもらえることになっています。
本人負担の保険料が10,000円だとすると、国民年金の場合は国が5,000円を負担して15,000円となります。一方、厚生年金だと経営者側が同額負担して、20,000円となります。(合計額を確実に年金としてもらえるわけではありません。あくまで計算基礎となるだけのことです)

しかし、厚生年金加入だと本人負担も多い(将来もらえる額も多い)ので、毎月の手取りが減ってしまいます。零細企業の場合、職員側からも「国民年金でよい。厚生年金だって将来ちゃんともらえるとは限らない」と主張する人すらいて、あえて社会保険に加入しないことがあります。
また、経営者側の負担は確実に増えますから、その分、経営は厳しくなります。無理に「社会保険適用」にするとクリニックが破綻しやすいということです。