内定後の給与の交渉について。 内定後の給与交渉について教えてください。 現在、転職を考えています。 先日、面…

Question

内定後の給与の交渉について。

内定後の給与交渉について教えてください。
現在、転職を考えています。
先日、面接を受け本日連絡があり電話でざっと内容の確認はしました。採用の連絡を頂いた時に給与の面について説明があり、試用期間はいくらでその後正社員に昇格後いくらです。
と言われたのですが、面接時には給与の話はなく現在の年収だけ聞かれました。
下がるのは覚悟してましたが、予想より低く確かに求人情報にはいくら～いくらと記載してましたが
現在の給与よりかなり下がる為ビックリしてます。
このような場合交渉はできるのでしょうか。
交渉して内定の取り消しとかになるのでしょうか？

交渉の場合どの様にしたらいいか知恵を貸してください。
週明けには返答の連絡をしなければなりません。
この会社一本で行った為、他は受けていないので比較できません

かなり焦ってます。

お願いします。

Answer 1

転職における条件の優先順位は？

給料が下がっても行きたい会社か、とにかく今の会社を辞めたいだけなのか？

生活に支障をきたすレベルの待遇では就業の意味がありません。

企業があなたの足元を見てるのか、誠心誠意なのか判断がつきかねますが、

賞与等も含めて、手取りがどこまでなら生活できるか、

あなたが譲歩できる最低の数字も用意しておくべきだと思います。

企業の思惑とかけ離れた交渉だと｢ご縁が無かったことに・・・」の

可能性はあると思います。

ちゃんとした企業なら、形に残るメールや書面等で条件の提示を

すると思いますが。

電話のみで大丈夫ですか？

Answer 2

内定取り消しというよりも、そんなに出せないの一点張りだと思う。内定取り消しって会社に取って少しリスクがあるから。しかし会社もあなたがどうしても欲しい人材なら年収交渉に応じてくれるかもしれないけど、それが大手だと稟議の関係で難しいと思う。ベンチャーの場合だったら稟議も意思決定も早いから可能性もあるとは思うがタイミング的には少し遅くないか？お勧めとしては提示年収の5％上乗せぐらいから交渉した方がいい。