有休消化のために休ませる…という話をききましたが、もし消化しないとどうなるのでしょうか？会社が罰せられる？

Question

有休消化のために休ませる…という話をききましたが、もし消化しないとどうなるのでしょうか？会社が罰せられる？

Answer 1

まあ、色々ありますが、
会社側としては、
①過去に何かトラブルがあり、
労基署から何らかの指導を受けた。
②就業規則に、記載してある『計画的付与』『時季変更権』
を行使する為(会社の都合のいい時に有給を使わせて、
まとめて有給を使わせない様にしている。
労働者側としては、
①恒常的に使うことにより労使関係に
ある程度の楔を打ちたい。
②皆が有給を執っているような振りをして
組合に寄与意識を着けさせたい。
(誰が取った取らないでもめさせたくない
だったら皆でとってもらい平準化を図りたい。
公務員なんかでは時々あるみたいです。
ホント羨ましい。)
こんなもんで如何でしょうか?