社内恋愛・職場結婚が及ぼす会社への影響は？

Question

社内恋愛・職場結婚が及ぼす会社への影響は？会社によっては、社内恋愛禁止や職場結婚後は一方（だいたいは女性）が退職するとの話を耳にしますが、具体的に社内恋愛や職場結婚が及ぼす会社への影響について教えてください。

Answer 1

会社の上司から見たデメリットは次の通りです。

○寿退社といって、優秀な女性社員を失うことがある。
○いずれ妊娠を予定しないといけないので人員配置に気を使う
　これは社内・社外にかかわらず女性社員の結婚には付きまといます。
○旦那の転勤イコール、嫁の退職となる
　嫁が優秀な場合、旦那の転勤に躊躇する。（旦那が使えない・・左遷の場合特に困る）
○旦那の成績が悪く、正しく評価していても、嫁が上司が悪いと他の女性社員にいいふらす。
○旦那の残業が多いとき、嫁に直接恨まれる。（直接文句言われる場合もある）
○夫婦喧嘩を仕事の運営まで持ち込まれる（同じセッションの場合）
○ＬＯＶＥ２状態を持ち込まれ他の社員が辟易することがある。
○旦那をアフター５に誘いづらい（社外コミュニケーション不足が旦那の足枷になる場合が多い→特に日本では・・まだまだアフター５は仕事なんですね・・・）
○夫婦喧嘩のトバッチリを受けることが多い。。。
　仲直りのとき・・原因は会社や上司にあるとして納得しあうことが如何に多いか・・
　夫婦のすれ違い→残業が多い・アフター５の誘いが多い→上司が悪い・会社が悪い
　金銭面→給与がＸＸさんより低い（嫁が良く知っている場合が多い）→上司の評価が悪い

実際にあった話・・・です
旦那・・優秀で将来見込みあり。（少しイケメン）
嫁・・・・普通のＯＬだったはずが・・・
女性の過去の男性関係が多く（社内恋愛遍歴）最後の恋愛相手との結婚
後に他の女性社員からうわさ（嫉妬込み）が蔓延・・（ＸＸ兄弟は同僚・後輩にまでいたる）
当然・旦那のＸＸ兄弟が多いと公然になり、それを知らなかった旦那が・・・
夫婦関係は劣悪になり、旦那は勤務を休みがちになり（評価は下落→給与下落）
嫁は、早々に退職・・・・しばらくして給与が安い・・評価が悪いという理由から旦那も退職

会社は優秀な社員を一人失う・・思わぬトバッチリ・・・

メリット
○嫁が業務内容を把握しているので、不規則な就業形態でも文句が出ない。
○共働きなので、収入面が安定しているので金銭面の問題行動が少ない。
ぐらいですか・・・

Answer 2

有能な女性の場合、会社にとっては損失となります。

やめることになるのが多いため、女性は最初から腰かけと思われ、
まともに仕事をさせてくれない場合もあります。

そういう決まりがあるところでは、結婚を控えるようになったりするので、
出生率があがらなくなる原因でもあります。

恋愛や結婚に、会社が口出しする権利はないと思いますけどね。