転職するべきでしょうか？

Question

転職するべきでしょうか？育児休暇（６ヶ月）を終え職場復帰しました。
移転のため通勤時間が２０分の所から１時間へとなってしまいました。
もちろん子供が小さいので通勤時間増え大変です。（車です）

先日、以前勤めていた会社の社長から戻って来てくれないかと言われました。
もちろん給料は今以上です。通勤時間は１０分くらい。
正直、大変ありがたい話です。
子供がいるだけで面接もしてくれない企業もある時代ですから・・・

ただ、出産時に現在の会社より過分なお祝いを頂いていますし、社長にもよくしていただいています。
現在は支店勤務で、支店長とは生理的にも仕事面でもあいません。

長くなってすみませんが、皆さんならこの転職の機会どうされますか？
通勤時間に惹かれてますが、人として・・・
すごく悩んでいます。

Answer 1

以前勤めていた会社に戻っても良い　とお考えであれば、転職をお薦めしたいです。
ただし、転職先との話を先行した方が良いと思います。こどもが小さいから迷惑をかけるかも知れないよ、とか、残業はしたくないよ、とか。
「戻ってくれた以上は以前と同様以上に頑張って貰う」というつもりで採用されたらご希望とはまた違った苦労がありませんか?

晴れて入社日が決まったら、辞める理由は
「通勤が大変」
過分なお祝いを頂いていたとしても、それはそれです。職業とは別です。
お子様の急な発熱やら何やらで「帰ります!」と言えたとしても、「実質1時間の通勤は負担でしかない」と。
私も娘が2〜3歳の頃は苦労しました。保育園から強制送還される娘を迎えに行き、ばあちゃんに預けるなり医者に運び込むなりという時に
(私の会社が理解してくれたので出来たことですが)やはり動揺したりするわけですよ。
ついつい、信号でダッシュしたりアクセルが多く踏まれていたり…　そうした事を含めて考えると支店勤務は不安な面もあるかと。

「戻って来てくれないか」が社交辞令でなければ、私なら転職ですね。方向としては。
かつ、支店長やら同僚には「やっぱり育児が大変で・・・」と漏らし、転職は明らかにしない。

人として・・・
を考えるときに、現職の会社からの祝い金やら何やらを取るのか、育児をしていく上で重要な案件を取るのかという視点は如何でしょうか。
私の知人に、であれば、「人として、(今の)会社より子どもを選んだわけでしょ?　ええやんっ」と言っていますね。

Answer 2

間違いなく近いところに行きます。家から近いのはなにごとにも変えがたいことでございます。

Answer 3

以前勤めてた会社へＢＡＣＫしましょう＾＾

お祝いは、返還しちゃえば？？

Answer 4

通勤時間に加え、給料も今以上、加えて社長からじきじきに戻ってきてくれってｺﾄは悪い待遇ではない。
と、私なら・・・転職しそうです・・・。