「うつ病」と診断され、今の会社を休職したいのですが、人事が拒否？

Question

「うつ病」と診断され、今の会社を休職したいのですが、人事が拒否？心療クリニックで、会社でのパワハラや嫌がらせが原因での「うつ病」と診断され、今の会社を休職したいのですが、

会社の人事がダメ、と拒否することは出来るのでしょうか？

また、傷病手当の申請のための書類というのは、通常人事経由でもらうことになるのでしょうか？
それとも労基署なのでしょうか？ または健康保険証に加入している団体になりますでしょうか？

補足

また、私の勤続年数は、まだ1年未満で、就業規則に、「3ヵ月」とあるのですが、このような場合、「3ヵ月」を過ぎるとどういうことになるのでしょうか？

Answer 1

簡単に。

医者の診断書で休職の必要があるとされない限りは拒否できます。

傷病手当の請求は総務部でやったり人事部でやったりと様々ですから、ご自身の会社で問い合わせしてください。

傷病手当健康保険で賄われるので、健康保険組合へ請求することになりますが会社の印とかが必要だったりしますので個人で勝手に申請できませんね。

勤続１年未満の休職期間が３か月と設定されているなら、３か月を超えた時点で欠勤扱いになります。

欠勤が続くようであれば解雇可能としている会社が多いので、最悪解雇です。

Answer 2

あんたが医師の就労不可の診断書を出さない限り会社は、給料分の労務提供を要求できる。