労働基準法違反について質問です。

Question

労働基準法違反について質問です。わたしの会社は建築業です。
営業と、主に工場で生産する人材と、生産したものを現場で取り付ける人材に分かれています。
わたしの会社は株式会社で、社員は正社員です。

工場で生産する人材はAM７時前には工場に来て清掃、AM７時半から打ち合わせをして
AM８時からが実質の労働時間開始となっています。(社長の指示)
お昼休みが１時間と、１０時・３時に30分の休憩がとれます。
なので、終了時間はPM６時です。
そこからまた、清掃を行って、帰るまではPM７時ころになります。
また、繁忙期には、残業もあります。

現場で取り付ける人材は、８時から現場入りをするために、
通常はAM６時半くらいに会社に来て、準備をして、そこから現場向かいます。
遠い現場の時は、それ以上早く出社するときもあります。
現場で５時くらいまで作業して、そこから、会社に戻ってくるので、
その日によって、ばらばらですが、会社帰宅時間がPM６時・７時になることもよくあります。
みなし労働にあてはまるのかと思い調べましたが、営業より指示をされての
行動になるので、みなし労働にはならないと思います。

今は日曜のみの休日となっています。
しかし、日曜祝日も仕事があれば、出勤しろという会社で、
２～３週間休みがない人もいます。
祝日はほとんど休みません。

一度社員から、タイムカードの設置希望の話をしましたが、
社長はうちの会社にはタイムカードは置かない。
それが納得できないなら、辞めてもらっていぃ。
との事でした。

以上が仕事の内容と労働時間になります。
上記の内容を含めたうえで、わたしの会社では、
残業代・休日手当・早朝手当なども一切でません。

固定給のみの支払で、その固定給には、
さまざまな項目があり、残業代や役職手当・皆勤賞に住宅手当・資格手当に交通費
など10項目くらいあります。
社長は残業代を見込んだ固定給だ！
と言っていますが、
そのような事は通用するのでしょうか？
また、休日に出勤した分はﾎﾞｰﾅｽに上乗せしているといいます。
（いくら出ているかわかりませんが）

仕事がなかった時期に、給料を平均５万円程度みんなから
減額しました。
今は、だいぶ売上がよく、会社の借金を全部返し終わりましたが、
社員には一切還元はありません。

一番は、会社に１２時間も拘束されていることと、
会社が言っている、８時間労働以外の作業の分の
賃金が払われていないような気がします。

違反にはならにのでしょうか？
教えてください。

Answer 1

私の会社は以前 労働基準局の監査で指摘をうけ 残業代半年分約40万もらいました。

みんななかなかいえないなかで、勇気あるかたが匿名で告発したようです。

告発後はタイムカード徹底や少ない時間で仕事終わらすのに必死でしたが、今はみんな慣れて会社の就業時間外に仕事する人はなくなりましたょ

勇気を出してみてはいかがでしょうか

Answer 2

書かれていることが全体的に不明確なので、回答も不明確なことをお許しください。
労基法違反の可能性が極めて高いと思われます。