コンビニ罰金について 私の働いているコンビニは、レジ点検で1000円以上～不足金が出た場合に、その時間帯に入ってる…

Question

コンビニ罰金について

私の働いているコンビニは、レジ点検で1000円以上～不足金が出た場合に、その時間帯に入ってるバイト・パートで罰金というかたちで折半することになっていますが、それって普通なのでしょうか？
以前働いていた別のコンビニでは罰金はなかったので戸惑いました。

自分が明らかに間違えたなら仕方ないですが、どっちのミスってわからないのに折半って…
その覚悟でミスないようにしっかりやるように！ということなのかもしれませんが、ただでさえ時給685円で引かれたらタダ働きも十分ありえます。ちょっと納得がいきません。

そんなのが続いたら、ほんと稼げないし下手すりゃマイナスだし、お金的にリスクが大きいと思いました。十分十分に注意しても、わざと間違えた訳ではないのだから…

他にも気になる点がいくつか…
●シフトは土曜日に一週間分しか出ないため、平日しか入っていない自分は毎週日曜日に店にシフトをチェックしにいくor電話で確認しなければいけない。正直休日に仕事のこと考えたくないので苦痛というか、かなりめんどくさい。
●事務所にはバイト・パートのノルマ表や、１人１人の自己紹介や今年の目標など貼り出されており、正直めちゃ安い時給のバイトだし、社員でもないのにここまでやるのか？と思いました。
●店長がコンビニ内で働いているのをみたことがない。いつも午前中事務所で打ち合わせしてますが、レジや接客しているところをみたことはないです。

わたしの常識がないのか、このコンビニは普通でしょうか？おかしいでしょうか？？

Answer 1

法律上は、労組がない場合、従業員一人一人に承諾を取らなければ、その罰金制度は無効です。

また、仮に有効になったにしても、罰金の上限は一月当たりの給与の1/20を越えない事と決められています。

労働基準監督署へ相談されて下さい。
(*∧_∧*) あでゅ

Answer 2

労基法１６条違反だよ！

Answer 3

普通です！

次はまず面接などで気にしている事を確認してからにしましょう！