東京化粧品健康保険組合へ加入している会社に勤めている者です。 傷病手当など、対象になるのかどうか、ご存知の方がいらっし…

Question

東京化粧品健康保険組合へ加入している会社に勤めている者です。
傷病手当など、対象になるのかどうか、ご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。４月初旬に退職することになりました。
会社からは、退職日に保険証を返却するようにと連絡を受けました。
退職後、同月下旬に病気治療により２週間ほど入院し、手術を受けることになりました。
在職している場合、傷病手当を受ける対象となることは、以前社員の方から聞いたことがありましたが、自分のような場合、何か手続きをすれば手当受給の対象となる資格はありますでしょうか？

Answer 1

協会けんぽ（旧政府管轄健保）でしたら退職後疾病手当が医師の診断により給与の７割ほど２４ヶ月おりますが民間健保なのでその組合の規則が有りここは聞かないとわかりません。ダメもとで聞いてください。会社からはまず言いませんよ。多分と同じと思うのですが。（HPの協会けんぽまたは所属健保に直接相談したほうがいいです。）

はじめ私も病気で退職するとき会社が言ってくれなかったのですごい苦労しました。次の会社でも再発しやめざるを得ませんでしたがこの制度を言ってくれたので２年間傷病金を頂き立ち直りました。（これは受給時社会保険不加入で国保加入でも出ます）ただし勤務した年月にもよります。

また民間生保に任意加入していれば就職に関係なく契約額の保険金は出ます。

また保険証は半額は会社持ちの保険なので全額負担をするといえば続けられます（任意継続）。しかし保険料が倍になりますからこれから加入するであろう国民健康保険の保険料と比べたほうがいいでしょう。なお国保は強制ですが経済的に問題がある場合は割引または留保がありますのでここは役所でご相談ください。

各専門部署に相談が一番です。会社はあてになりません。

Answer 2

退職後の傷病手当金の支給条件は・・・

退職前の社会保険（健康保険）加入が継続して1年以上あること

退職日前に待期完成していて支給を受けることが出来る状態であること

退職日は出勤していないことが条件となります。

退職後からの待期とは出来ません。在職中に待期完成が必要です。

あと、退職日に出勤すると、退職後の支給はありませんので御注意ください。