人材派遣法においてクーリング期間を終えた後、同一人物が同一職場に派遣で戻るのは違法ですか、また違法ならば期間をどれくらい…

Question

人材派遣法においてクーリング期間を終えた後、同一人物が同一職場に派遣で戻るのは違法ですか、また違法ならば期間をどれくらい空ければいいのですか？

Answer 1

おそらく質問者さんが仰っているのは、派遣法改正であらたに付け加えられた「離職後１年以内の人を元の勤務先に派遣することの禁止」だと思われますので、そのように推察して回答します。

まず、違法となるのは以下のケースです。
①AさんはB会社に正社員（または契約社員）として直雇用で勤務していたが、B会社を離職
↓
②Aさんは派遣会社Cに派遣社員として働くため登録
↓
③AさんはB会社離職後1年以内に、派遣会社Cから派遣社員としてB会社で働くことになった

B会社と派遣会社Cの立場から上を要約すると
「B会社はB会社離職後1年以内にAさんを派遣社員として受け入れてはならない」
「派遣会社CはB会社離職後1年以内にAさんを派遣社員としてB会社に派遣してはならない」
ということになりますので、離職後1年超が経過していれば、上記も違法とはならなくなります。
また、上記の取り決めから60歳以上の定年退職者は除外されます。
参照：厚労省HP
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/kaisei/02.html

＞クーリング期間を終えた後、同一人物が同一職場に派遣で戻るのは違法ですか

「クーリング期間」とありますので、質問者さんの本来の質問は上の「直接雇用者が派遣社員として戻る」ではなく、「派遣社員が派遣社員として戻る」ということだと思われます。
であれば、上記の改正部分には関係のないケースとなるので、クーリング期間さえとれば、同じ派遣先に戻っても違法ではありません。

以上、ご参考になれば幸いです。

Answer 2

違法です。どの位の期間を開けても無駄です。
この間某メーカーを相手どった勘違い派遣の判決が出ました。それを知っている企業ならお断りです。