深夜の屋外での監視労働１２時間。２０時から８時までパチンコ店の敷地で立哨動哨巡回する仕事。店内は工事中の為、入れない。休…

Question

深夜の屋外での監視労働１２時間。２０時から８時までパチンコ店の敷地で立哨動哨巡回する仕事。店内は工事中の為、入れない。休息は自分の車内での３時間のみ。これって違法じゃないですかね？監視・断続的業務は，「時間拘束」という意味では，一般の「労働」と変わりません。
つまり，勤務時間内は，従業員は「友人と出かける，食事する」ということができません。
その一方で，作業ベースでは自由（拘束しない）という部分があります。
待機時間中は「緊張」の度合も下がっています。
つまり，具体的作業がない時間については，眠っていても良いし，また，個人的な作業（例えば読書）をしていても良いということになっているのが通常です。
見掛け上，「労働」とは見えない感じもします。
そこで，許可という一定の手続きによるチェックを設けつつ，「労働者の保護」を弱めるという趣旨なのです。
結局，対価性・経済的合理性・バランスを取っている制度です。
ただし，上記のとおり，「許可」という手続きを取っていないと適用されません。

Answer 1

労基法（41条3号）は、労働時間等の規制を除外するものとして「監視又は断続的労働に従事するもので、使用者が行政官庁の許可を受けたもの」を定めています。
監視労働とは、一定部署にあって監視するのを本来の業務とし、常態として身体または精神的緊張が少ない労働のことです。
断続的労働とは実作業が間欠的に行われ、手待時間の多い労働のことをいい、手待時間が実作業時間以上であること、実作業時間の合計が8時間を超えないことが要件となっています。
監視・断続的労働従事者の例としては、守衛、踏切番（ただし、1日10往復程度までを限度）、学校の用務員、役員等の専属運転手
、団地の管理人、隔日勤務のビル警備員などです。
なお、交通関係の監視員、車両誘導を伴う駐車場の監視員、工業プラントにおける計器類の監視等は、精神的緊張を要求されるものとして、対象外となっています。
この場合、駐車場の監視のようですが、車両誘導を伴うのであれば、監視労働とは見なされません。

また監視・断続的労働を労働時間規制の適用除外とするには、行政官庁の許可を得ることが条件なので、監視・断続的業務に従事させていたとしても、行政官庁の許可を得ていない場合には、時間外労働手当を支払わなくてはなりません

この場合、許可を得ているのでしょうか。