社内転勤に応募したのですが、上司が忙しくなるという理由で差し止められています。新しい支店では、外から新しい社員を雇う予定…

Question

社内転勤に応募したのですが、上司が忙しくなるという理由で差し止められています。新しい支店では、外から新しい社員を雇う予定のです。もとからいる社員に新しい支店で働く権利はないのでしょうか？私が、転勤すると忙しくなるのはわかりますが、会社は私が転勤した場合、私の補充で新しいスタッフを雇うことはできるはずです。障害を抱えた家族も転勤先に暮らしているので、転勤が、かなえば大変助かます。上司は私の転勤希望を法的に取りやめにできるのでしょうか？外部より新しく雇用さるのであれば、何十年と働いた社員に転勤する権利はないのでしょうか？どのように、すれば転勤がかなえられるのか教えていただければ助かります。

Answer 1

転勤は会社が決めるもので、社員が決めるものではありません。
貴方に人事権もありません。希望があれば参考にする程度が普通の会社です。

人事権を持つ人に貴方を希望どうりに転勤させれば会社に莫大な利益を生む仕事が出来るとか、会社のメリットをプレゼンし理解して頂き、願いが叶えばそれを実現する事でしょう。