私は初めて派遣登録しました。 派遣元とのやり取りについて教えて下さい。下記のような事は派遣契約では普通なのでしょうか。…

Question

私は初めて派遣登録しました。
派遣元とのやり取りについて教えて下さい。下記のような事は派遣契約では普通なのでしょうか。(以下長文です)

派遣元から仕事の紹介があり、派遣先と顔合わせに行った際に少し変に感じました。
派遣元の営業が派遣先の方に、私が派遣元に登録する際に提出した私の名前と連絡先も記入してある職務経歴書のコピーをスタッフ資料として勝手に手渡していました。
面談ですから、私が名乗るのは当たり前ですが、職務経歴書のコピーを渡してしまう事は普通なのでしょうか。

派遣先との顔合わせに合格したとの連絡があり、就業条件明示書を受け取りに行きました。明示書の派遣先名がそれまで聞いていた会社と違ったので指摘すると、突然怒鳴られてしまいました。
本当は、私がそれまで聞いていた会社の敷地の一角を間借りしている会社に派遣するのに、敷地を貸している会社の方を私に伝えていたのです。
（顔合わせの際は敷地内の多目的ホールの様な所で、あちらも特に名乗らなかったので気付きませんでした）
派遣元が言うには、言ってなかったかもしれないけど誰だってミスはするのだからイチイチ聞いてないと言われても困るとの事でした。
凄い剣幕でキレられて怖くなったので私はひたすら頭を下げて謝り続けました。
その内社名違いを指摘したのはおかしいと説教が始まり、何故か私の趣味まで持ち出されて人格否定までに至りました。
結局、『あなたの性格は信用出来ないから派遣しない』と言われて就業出来なくなりました。

派遣元のキレ方が本当に怖くて、職務経歴書の事は言えませんでした。
派遣先名の違いについては、私としては大切な契約ですから当然の事を確認したつもりです。

通常、派遣元と雇用契約する段階になったら、事前説明と違いがあってもスルーするものなのでしょうか。

補足

回答有難うございます。
派遣元から連絡があり、派遣先に私の自己都合で辞退したと伝えたそうです。そんな事実は有りません。私は派遣して欲しいと頭を下げて頼みました。担当営業が私に派遣先名の明示ミスを指摘された事に気分を害しただけだと思います。気掛かりなのは、『あなたのせいで今後あの会社と取引出来なくなりそうだ』と凄まれた事です。派遣元から何かしら制裁を受けそうで怖いです。そういった危険は有るでしょうか？

Answer 1

[補足]
先にも書きましたとおり「何も悪くないあなたが謝ったり不安な思いをするような事があってはいけません。」という事です。
堂々としていてください。困った様子を見せるとつけこまれます。

やってもいない事（＝派遣されることの辞退）で問題が起こったら、勝手に断った派遣会社のバカ担当者の責任です。取引停止になろうがどうしようがそのバカ担当者が責めを負うべきこと。あなたが非難されたり制裁を受ける筋のことではありません。完全に理不尽な脅しです。
むいろ、誤りを素直に認めずあなたを侮辱したり、勝手に話を壊したり、その責任を転嫁することに対してあなたは怒らなければいけません。
バカ担当者は派遣業界にいてはいけない人物で、それを放置している会社は世の中にあってはいけない会社です。
労働局に申告してそのような会社にこそ制裁を受けるようにして下さい。
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普通ではありません。
派遣業の許可を受ける際には「個人情報保護規定」を定めて審査を受けていますし、責任者を決めて適切に行うこととなっています。
さらに、一般の派遣の場合には、派遣先企業には人選の権限がありませんから、渡す必要もありません。
派遣先での話が違った時は、雇い主として社員を守るのが派遣会社の責任ですし。
ミスはまず謝るべきもの。弁解や説明の必要があればその後に理論的にされなければいけません。
キレたのは自分のやっていることに正しいところがひとつもないからでしょう。
取れる態度がそれしかなかったのでしょう。とっても未熟でダメな人間です。
国から許可をもらってやる事業は「ルールは全て守らなければいけない」ということを承知した上で申請しているはずです。
そのような業務をしている社員がいる場所のある会社は無くていいと思います。
労働局の需給調整事業課に相談なさって、然るべき指導をしてもらうといいでしょう。
何も悪くないあなたが謝ったり不安な思いをするような事があってはいけません。

ただ、あなたも「派遣」は仕事先の紹介と誤解しない方がいいです。
派遣会社に雇われて、企業に貸し出されるという働き方を選んだということですので、登録する会社はやがて雇われる会社ということなので、事前に充分確認する必要があります。

Answer 2

おはようございます。

私はpas de chatさんの意見と同じです。
派遣先企業との顔合わせの場合、スキルシートという書類を先方の派遣会社に提出し、顔合わせの可否が判断されます。そのスキルシートには、質問者さんの名前などの個人情報を伏せたうえで、今までの勤務先の業種、業務内容、職種、雇用形態、取得資格などが記載されています。また、中には、スタッフさんにスキルシートに企業名などを記載することについて、同意を得たうえで、実名入りのスキルシートを提出するところもあります。

２番目の部分（「派遣元の営業が～」）は、個人情報保護法に抵触しますね。（－＾－）
３番目の部分（「派遣先との顔合わせに～」）は、派遣会社としてあってはならないことです。最後の部分は、逆に行かなくてよかったと思います。

よって、２番目に回答した方の意見にもあるように、労働局の部署に相談に行かれることをお勧めします。

次からでかまいませんので、登録から就業まできちんと対応してくれるところに登録しましょう。

補足、読みました。
２番目に補足を回答した方の意見にもあるように、質問者さんは堂々とした態度を取るべきです。逆に、うろたえたりすれば、その派遣会社の担当者の弱みに付け込まれかねません。

Answer 3

まあ、切れる派遣会社は辞めたほうが無難。
何かある。
逆によかったのでわ？