バイトの休憩時間について。 例えば、シフト表で10時～16時(休憩時間は30分確保)してあり、シフト表上実働時間は…

Question

バイトの休憩時間について。

例えば、シフト表で10時～16時(休憩時間は30分確保)してあり、シフト表上実働時間は5時間半になるわけです。
その場合労働基準法において、休憩時間が長くなる分にはOkだと思いますが、30分以内はいけないのでしょうか?

Answer 1

極端な例ですが、５時間５９分は休憩は必要ない、
しかし６時間以上は４５分以上の休憩が法律で定められているので、他の方との兼ね合いもあるのではないでしょうか。
３０分の休憩で食事でもってな感じだと思います。

Answer 2

労働時間が６時間超のとき休憩時間は４５分以上、８時間超のとき６０分以上となっていますので、５時間半の労働時間なら休憩時間を与える義務はありません。よって３０分でも３０分未満でもかまいません。

gagaga_ahirusannさん
「６時間以上は４５分以上の休憩が法律で定められているので」
労基法３４条で「六時間を超える場合においては少くとも四十五分」となっており、６時間ぴったりの労働時間のときは休憩時間を与える義務はありません。超えるとは、ぴったりは含まないということです。ただし１分でもすぎれば４５分与えていない労基法違反になってしまうため、１分でも延長する可能性が考えられるなら、法的には６時間就業であっても４５分の休憩時間を与えておくのが無難である、ということにすぎません。
５時間５９分では休憩時間は必要ないとおっしゃっておられるので、６時間のときは休憩が必要なことを理解した上で、単に、「６時間超」を「６時間以上」と記載したにすぎないとは思いますが。