整骨院でパートとして働いています。 オーナーへ反論したい問題があるのですが、角が立たない様うまく伝えるにはどのように話…

Question

整骨院でパートとして働いています。
オーナーへ反論したい問題があるのですが、角が立たない様うまく伝えるにはどのように話したらいいか教えてください。

普段シフトが9:00〜12:30、15:00〜17:00で受付・補助をして働いています。(最近は午前中のみが多いです)
それ以外に、オーナーの勧めで講習を受けさせてもらいリンパマッサージの認定資格を取って、歩合で時給の発生しないお昼休みの時間を使って施術しています。
休みの日も予約が入るとリンパマッサージの為だけ出勤します。

ある休みの日に13:00〜リンパの予約だけ入っていたのですが、オーナーの女友達が結婚式前にリンパマッサージを受けたいという事で、その方が午前中しか来れないので普段はお受けしない9:30〜10:30まで施術してくれと言われました。
その際、背中の生毛処理もしてほしいという事で、いつものリンパマッサージにプラスして除毛もすると、1時間では終われなく、1時間半～2時間はかかります。
11時半に終わったとして、次のリンパの予約が13:00〜入っているので、その日はリンパの後も普段通り12:30まで受付の仕事をして下さいと言われました。たぶんオーナー的には仕事させてあげる…という感覚だと思います。

仕事をさせてもらうのは有難いのですが、オーナーに、「その子からはお金を貰わないので(友達だから)、リンパの1回分の歩合だけもらうのと、普段の時給×3時間半分をもらうのどっちがいい？」と二択を突きつけられました。
本来ならリンパの歩合+終わった時間〜12:30までの時給分をもらえて良いはずです。
「時給で計算した方が多いけど」と言われ、疑問に思いましたが「じゃぁそっちで…」と言ってしまいました。
でも後から何度考えてもオーナーがその子からお金をもらわないとかは勝手に決めた事ですし、施術して働くのは私自身なのに理不尽だなぁという思いが大きくなるばかりです。

当方、主婦で子供が熱出したり休む事も多いので強く言えない…という弱味もあるのですが、でもそれとこれとは関係ない気もしますし…。

オーナーへ意見したいのですが、どう伝えたら説得力があり納得してもらえるのか、自信がありません。

良いご意見、アドバイスをよろしくお願いします。

Answer 1

反論すると角が立つので、労働規約とか就業規約を作成して

年度ごとに契約したいと提案してみたら？

口頭は、思い違いや言った言わないのトラブルのもと・・・

そもそも整骨院でエステをやろうと考えるバカ者

世間の常識があるとは思えません。

チエリアンに回答リクエストして、より良いアドバイスを求めては？