従業員への対応の仕方

Question

従業員への対応の仕方わたしは小さい会社（家業）で役員をしています。
父が6年前に亡くなり、兄弟が社長で私が経理と総務を担当しています。

相談というのは、会社の従業員の事なのですが、多重債務をかかえた従業員がいて
相談にのったり、会社で特例ですが現在までの退職金の前払いという形で
出来る限りの事はしてきたつもりです。
はっきり言ってこの1年、その従業員のお金の事でかなり振り回されました。。。

その従業員が、退職金をしはらってまだ1ヶ月も経たない今日、また『お金を貸して欲しい』と言ってきました。もちろん断りましたが、、、
もう一体どうなっているのか分かりませんが正直そこまで頼られても・・・という気持ちです。

会社に給与差し押さえの通知なども2回来ましたが、（それは何とか解決した）
また、来るのかな・・・と思うとうんざりします。

このような場合、どこまで会社で立ち入って従業員を助けなければいけないのでしょうか。
会社的には、取立ての℡も裁判所からの通知もはっきり言って迷惑なので
そうなる前になんとかして欲しいのですが。

かなり、長文（＆愚痴^^;）になってしまいすみません。

沢山の方のお考えをお聞かせいただきたいと思います。
よろしくお願いします。

Answer 1

多重債務者だからという理由で、会社を解雇できないと思います。
自己破産をされても、会社は解雇できないです。

もし可能であれば退職金を全て前払いされたらいかがでしょか？
或いは、その方に、自己破産を勧められるのもよいかと思います。
退職金を全て支払っても片付かないぐらいに借金であれば
お知りあいの弁護士さんなどを通して
その方の借り入れ金をきちんと収集つける方法をとるのはいかがでしょうか？

質問者の方が、大変お優しい方のようで、お気の毒ですが、
市役所などの公の機関でも、多重債務の相談コーナーがあります。
ぶっちゃけ、その方とご一緒に行かれるのもよいかと思いますし
このまま雇用をされるのであれば、一度お互いに腹を割った話を
第三者（できれば弁護士）を入れて話されるのをお薦めします。

Answer 2

多重債務の理由はなんでしょうか。多重債務という理由で解雇はできないから、「金はもう貸さない」とはっきりいってＵＲＬを教えてあげたらいいし、闇金に借りて被害をうけても撃退できるものです。
http://musyoku.com/bbs/view.php/1123657015/