育休取得中、復帰先がなく退職せざるを得なくなりました。 長文になりますが、アドバイスお願いします。

Question

育休取得中、復帰先がなく退職せざるを得なくなりました。
長文になりますが、アドバイスお願いします。共働きの夫婦です。
夫は転勤族で、４月に転居を伴う転勤が決まりました。

４月からは今の部署で復帰を予定していましたが、それもできず、転勤先の保育園の４月入所も受付期間が終わっているため申し込むことができません。
夫の転勤先にも支店があるので、育休を延長して異動願いを出して、復帰したいと考えていました。

そこで、異動希望の話は出さず、人事に
「夫の転勤を理由に育休を延長することができるんでしょうか？」
と問い合わせたところ、回答がなぜか夫の方に返ってきました（夫とは同じ会社で働いています）

「奥さんから、「夫の転勤の内示が出たのに、私の異動の内示が出ていない」って問い合わせが来てるんだけど、異動しての復帰は認められないよ。もし、奥さんが自分で家を借りるなり実家から通うなりして今の部署で復帰するなら構わないけど。でも、家を借りるための補助は出せないから。」とのこと。
実家は今住んでいるところから車で２時間以上かかるため、通うのは不可能です。

夫から「妻から人事に問い合わせをしているはずなのですが…妻の方には直接回答はいただけないのでしょうか？」と言ってもらったところ、
「はいはい、じゃあ奥さんの方に直接復帰はできませんよって言えば良いわけね？」
と言われて、電話を切られたそうです。

私はそもそも「夫が転勤の内示が出たのに、自分の異動の内示が出ていない」なんて言っていません。
勝手に話を盛られて悪者にされて、怒りが治まりません。

退職させたいがためなのでしょうか？
事実上の解雇ではないのでしょうか？

「退職後に転勤先でパートか何かで雇っていただくことは可能でしょうか？」と聞いてみると
「勤続３年以上で円満退職した人は、再雇用制度に登録することができます」
とのこと。

もちろん空きがないと再雇用はされないのですが、登録するかどうか悩んでしまいます。

両親に相談すると「何言われても慣れたところで働くのが一番だよ」と言われたのですが、こんなこと言われてまで今の会社で働く意味はあるのでしょうか？

私自身まだ怒りが収まらないので、冷静に考えることができません。
一般的に見てどうなのか、ということを聞きたくて質問させていただきました。

アドバイスよろしくお願いいたします。

補足

特殊な部署で、私は上司と一緒に仕事をしていません。
また、所属部署を取り仕切っているマネージャーはいるのですが、私の人事権は持っていません。

育休中は、人事部の育休担当者とやり取りをするようになっているので、直属の上司は通さないです。

少し頭が冷えてきました。ありがとうございます。

Answer 1

こういった内容は会社次第でしょうし、一見、ドライな会社の対応に見受けられますが、夫婦の対応にも少々問題があるように感じます。

今回の状況で申し上げますと、仮に総合職で転勤族の夫があなたの復帰後すぐに「転勤命令」が下った場合、あなたはどうしますか？転勤を機に退職しますか？それとも意地でも夫の異動先に希望を出しますか？また、あなたの希望が通らなかったらどうしますか？

というのもね、たまたまあなたの育児休暇中に夫の転勤が決まっただけですよね？

そう考えた場合、まず人事部に「育児休暇の延長」を申し出る前に、貴女の直属の上司に相談するのが普通ですよね？会社に出向いてね！復帰後も相談事はまず上司にするでしょ？異動希望もね！そう考えてみてください。

それに、人事からしてみれば現に働いている夫に返事をするのも別におかしくもないですよ！夫も夫で「妻に直接言ってもらえませんか？」って他人事ですし、その人事担当者も感情的になってしまうのもわからなくないですからね・・・

夫の転勤によるあなたの進退伺いは上司に聞くべきです。
あと、今回の人事部の対応などのこれまでの経緯も伝えた上で、再度会社の判断を仰いだらどうですか？

補足を拝見し：

いえ、いえ、こちらこそ！