会社の給与規定改定にて減給されます。

Question

会社の給与規定改定にて減給されます。今までは
月の給与＋夏の賞与＋冬一ヶ月分にて年収がきまりました。
次からは、
夏の賞与が一ヶ月分に固定され、実質は去年より
年間60万円も下がります。
これは、合意もなく説明会があり今までの年収を
14ヶ月分割になり給与体系がかわり総額はかわらないと
説明を受けたのに、蓋をあけたら減収です。
会社は、今期前期の二倍の営業利益を計上予定です。
来期からは、個人ノルマが二倍になります。
仕事のノルマは増えて体力も精神も削り年収は、下がり
しがみついていく必要はあるのでしょうか？

これは、許される減収なのでしょうか？

家族がいる方は、奥さんと子供を実家に返して
3万円代の家賃に住み替える男性社員や夜コンビニで
働く人もでてきました。

この減収腑に落ちません。

Answer 1

かなり違法の可能性があります。一方的な減額はおかしいです。

減額を阻止するには労働組合をつくり抵抗しましょう。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員は会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいができる権利、団体交渉権が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。

最近はユニオンと言われる個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例です。http://www.youtube.com/watch?v=oNUG8SLmKIc&sns=em労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=MCfBh3i_mlk&sns=em不当労働行為の一例です。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください！

最後にすき家サービス残業問題やhttp://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=em名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=XZnqUG_wRvY&sns=emブラック企業大賞のYouTube動画をご覧ください！http://www.youtube.com/watch?v=Dn-r-6jG45Q&sns=em

Answer 2

減給が認められるには
降格人事による減給
職務内容の変更(配転)による減給
新しい人事評価・賃金制度を導入するとき
業績不振による高度の必要性
懲戒処分としての減給
などが、有ります。腑に落ちないなら、此処に投稿などしていないで、同志を募り、反対運動を起こしてください。
この減給について、労使双方の協議が行われ、説明会終了後、協定書に合意されていたなら、後の祭りです。どちらが先だったかもお調べください。