退職理由

Question

退職理由仕事を辞める時に、理由を「家庭の事情で」や「一身上の都合で」　は、通用しませんか？

「詳しく教えてください」とか、担当者の人がしつこいんですが。。

あまり詳しくは言いたくないので、何かいい知恵があれば教えてください。。

Answer 1

「一身上の都合で」で充分です。
何せ愛人囲って税金の無駄遣いした民間議員が「一身上の都合」で何の釈明もなく辞めてますから。

人事かな?「詳しく教えて下さい」と聞かれたら逆に「何故退職するのに詳しく理由を説明しないといけないのか教えてほしい」と問い返せば良いでしょう。
退職願(願だとあくまで願っているだけととられることもある)ではなく退職届に「一身上の都合で」と書いて渡せば法律上退職日の2週間以上前に提出すれば無条件に辞められます。

もしそれでもしつこく聞いてくるのであれば聞いてくる人の上司に上記の民法上の説明を付けて「会社としてこのような人の一番プライバシーに関わることをどうお考えか」と言ってみるのもいいかもしれません。
何事も穏便にすませたいなら適当なウソの理由でも作るしかないですね。

Answer 2

どんな理由があっても　「一身上の都合により」　でいいんですよ。

詳しく教えてくださいといわれてもね。。。
あまり踏み込まれるようだったら「プライバシーの侵害です」といってやってください。

Answer 3

家族の事で、何か考えられませんか。
私は、母の具合が悪く、家に居ないといけないとか、親戚にお店を手伝って欲しいと言われたとか、
その都度いろいろ考えましたが・・

いずれも突っ込んで聞かれる可能性があるので、少しお話を考えていた方が良いかと思います。

Answer 4

「一身上の都合で」
これで十分です。就業規則に退職期間がある場合は、それに従います。
規則に明記してない場合は民法628条により2週間前でことたります・