転職の面接対策

Question

転職の面接対策転職の面接時の皆様の良きお知恵を拝借したく存じます。
実際の募集年齢よりも少し上の場合、どのように面接官にアピールすれ良いでしょうか？
つっこまれる可能性が少しあるので準備だけはしておきたいのですが、良いExcuseの仕方を教えて下さい。
宜しくお願い申し上げます。

Answer 1

普通は面接の前に書類選考があって、そこを通過して面接に呼ばれる訳ですから、求人側の企業はあなたの応募書類を見て、募集の年齢から外れていることも承知した上で、あなたのキャリアなどに何らかの興味を示した筈ですから、年齢のことはあまり気にしない方がよいと思います。
面接では、志望動機、あなたのキャリアが今後その企業においてどのように活かして行きたいかをしっかりとアピールすることが大切です。

Answer 2

私が面接官なら、年齢制限を超えて応募してきてくれたことだけで、ある程度の熱意は感じます。
ですが、それだけで採用はできないです。

やる気はあって当たり前なので、むしろ年齢が増えた分、どんなところでその違いを出したいと考えているかを伝えて欲しいです。

それが無いのなら、ただ年齢だけ高い人になってしまいますから、若い人から採用します。
私は面接官の仕事をしているわけではありませんので、参考になるかわかりませんが、私ならそこを注意してアピールします。＾＾

Answer 3

まず、求人雑誌などを見ると、採用する側も、多少募集年齢から外れていても良い人材なら欲しい、と書いてますので、あまり卑屈にならないように。

また、年齢の件を自分から素直に言うのが良いですね。そして、年齢条件から外れていても、ヤル気では他の人に負けません！自分にピッタリの仕事だと思います！とアピールすればイイでしょう。

頑張ってください！

Answer 4

御社の募集要項から少々外れていることには気付きましたが、
どうしてもやりたい仕事だったので、
無理を承知で応募いたしました。

というのは如何？