現在転職先から内定が決まり、研修開始日まで20日近くあるのですが、その間に転職先事業所の総務担当者との制服や保険等の打合…

Question

現在転職先から内定が決まり、研修開始日まで20日近くあるのですが、その間に転職先事業所の総務担当者との制服や保険等の打合せの日程を設けたいと、一昨日就業部署の責任者から言われ、都合の悪い日を聞かれたところ、その時点では予定が無かった為、いつでも大丈夫だと伝え、責任者からの連絡を待っていたのですが、本日前職の上司から連絡があり、明後日、明明後日と私が担当していた取引先で重要なアポがあり、引き継ぎした担当者が新人の為、直接その担当者に指導して欲しいと言われ、前述の二日間と明日の午前中は奉仕という形でヘルプに行く事になりました。
先程二日間が都合が付かなくなったと転職先担当者に伝えたところ、明後日に打合せを予定していたが、明日はどうかと言われ、明日の午前中も都合が付かなくなったと正直に話し、結局総務担当者から直接連絡して頂き、別日に予定を組んで頂きました。
電話では問題無く事は解決し、部署責任者にお詫びをしたところ、問題無いと言って頂いたのですが、以前も就業事業所の件でお世話になった(当初決定していた事業所が通勤時間が片道1時間半程かかる為、現在通勤を予定している事業所(片道車で10分程度。第一希望の事業所でした。)に変更して頂いた)経緯もあり非常に申し訳なく感じております。
また、入社前にその様な事があった場合、やはり転職先に内定した事を後悔されたり不信感を抱かれる事が不安でなりません。
今後どの様な心持ちで転職先に対応すれば宜しいでしょうか。
長文誠に失礼致しました。
お手数ですが、アドバイスをお願い致します。

Answer 1

採用経験者、40代既婚女性です。

もう変更をしてもらったのだし、別日程で組んでもらえたのですから、
あなたを採用してよかった、と思ってもらえるように意欲を見せては？

ただし奉仕というのは給与もないのに、その重要なアポをヘルプする
ということですか？お客様にご迷惑をおかけするかもしれないにしても、
あなたの後を新人に担当させるのは会社の判断でしょうから、私なら
奉仕はしません。

奉仕というのは善意、好意などで労働の対価の伴わないことですので、
万が一重要なアポであればあるほど、そこで何らかのトラブルがあると
責任をとることができません。「いや、この人はもう退職する人で担当を
外れていて～」などの言い訳はきかないのがビジネスの世界では？
新人を担当させたのなら、あなたが上席者にも十分引きついでおけば
済んだと考えます。

それにいつでも大丈夫と就業先に伝えて連絡を待っているのなら、
そのヘルプにつくかどうかを私なら即答せずにお時間ください、と時間
稼ぎをしたと思います。退職理由がわかりませんが、あなたは何かを
決断して次へ進まれたのでしょうし、在職中の人を採用する方は、
本当に入社してくれるか気になるものです。

今後、重要な決断をする場合に限らず、自分さえ折れたら、とか自分に
有利な決断をすることに罪悪感をもたないこと。決めたら迷わない。
あとでそう思うなら、そのときに引き受けたことが軽率だった、という
ことになりますよ。

採用するほうも、あなたに期待してのことですから、引継ぎといえば
ある程度はやむを得なかったと思うと思います。今はとりあえずその
日程でベストを尽くされること、それで十分です。健闘を祈ります。