労働条件通知書を交わさない会社(実質的に年俸制)の1ヶ月前退職について

Question

労働条件通知書を交わさない会社(実質的に年俸制)の1ヶ月前退職について4月より新しい会社で働くことが決まり、現在退職交渉を行っております。
お恥ずかしながら、現職では労働条件通知書を交わしていない(書面記録がない)ということに今更気づきました。

雇用通知書はありますが、雇用期間や退職通知についての記載はありません。
なお、退職願い・届けは現時点では提出しておりませんが1～2日中には提出する必要があると考えています。
(14日前は流石に…という意図で)

いわゆる、ブラック体質の企業で、3年以上在籍しています。
現職は、実質的に年俸制(ノーボーナス・ノー残業代)で働いている認識ですが、書面上の記録がありません。（残業・休出・パワハラについては、この際どうでもいい状況です。）
雇用期間や、退職通知期間などが不明です。
小さな会社ですので、現職代理は現実的ではない状況です。

本日退職交渉を行ったところ
「これは脅しでもなく、解雇扱いにしても良い」
「通常は3～6ヶ月前が普通だ。（お前は非常識だから、次に行っても失敗する）」
「代わりの人間が見つかるまで、期限は決められない。誰が考えても明らかだ」
「期限を決める話をする前に、代わりの人間をお前が見つけてこい」
云々、想像通りでした（ので全く呆れてしまいました…本件とはあまり関係ないかもしれません）

とはいえ、給与支払い締め日は15日締め、翌月10日払いなので、あまり角を立てずにしたい心情です。

前置きが長く申し訳ないのですが、このような場合
・1ヶ月前に退職願を提出して退職できるのでしょうか
・3ヶ月前ではないので処罰の対象として、損賠請求されてしまうのでしょうか
・そもそも、相談機関に行って相談すべきなのでしょうか（現職の会社は過去にそのような事例も多いらしく、処理などはなれているようですが）
・最大の懸念事項などありましたら教えてください・・・

次の会社で、再度仕事人生をやり直したいと考えているので、遅くても3月末までには辞める必要があります。
日もないのにも関わらず、優柔不断ですみません。

ここまで見ていただいた方の、お力をお借りしたくて。
どうぞよろしくお願いいたします。

Answer 1

別に退職に雇用条件通知書は余り関係ないと思うけど。
それに辞める日を会社が勝手に帰る事はできませんよ。
法律では最短で２週間です。

労基署なんかに相談してもいいのでしょうが、基本は
貴方が会社の脅しに近い慰留に応じてしまわない
意思が必要だと思いますよ。