国民健康保険組合への就職について（労働環境や残業休日等々）

Question

国民健康保険組合への就職について（労働環境や残業休日等々）閲覧有難う御座います。
来年度から国民健康保険組合（社団法人）に就職する者なのですが、いざ決まってみると内定ブルーというやつなのか、色々と不安に思い始めてしまいました。
（詳しい団体名については身バレの危険性があるのでかけません、申し訳ありません。ですが実際にサービスを提供すると言うよりは、事務仕事系の会社だと思ってください)

ある程度の残業があるのはやむを得ないとは思うのですが、「サービス残業も多く、部署によっては終電も当たり前」という噂も耳にしたりしてやっていけるか不安に思っています。
考え始めると、「毎日のように終電間際まで残業なのではないか」とか、「完全土日休みと書いてあるけれど、実は残業の延長線でまともに休日もないのではないだろうか」などと、自分でも客観的に見れば考えすぎだろうと思うようなことばかり想像してしまうようになりました。

就活時の求人票を見る限りでは、今の御時世にしてはとても恵まれたところに内定を頂けたように思えます。
ですが、逆に求人票になんていくらでも嘘が書けるでしょうし、内部では全くかけ離れた労働条件なのではないかと変に勘ぐってしまいます。

一般的に、国民健康保険組合の労働環境はどのようなものなのでしょうか。
ある程度の忙しさは覚悟できていますが、（抽象的な表現で申し訳ありませんが）度を超したいわゆる典型的ブラック企業のような状態もざらなのでしょうか？

もちろん内定をいただけただけでもありがたいは思っていますし、そんなことが気になるのなら就職するな、と言われてしまうかもしれませんが、長く働いていきたいからこそ余計に悩んでしまっています。

だらだらとわかりにくい文章を書いてしまって申し訳ありませんが、アドバイスいただければ幸いです。

Answer 1

企業内組合に出向経験のある者です。

健康保険組合は基本的に忙しいところです。
個人、企業、病院、役所・・・問い合わせの電話は鳴り止まず、事務処理量も多いです。さらに国の動向に左右されるため、制度改変ともなれば忙しさは頂点を極めます。

市役所においても国民健康保険課は役所内で１・２を争うほど忙しい部署です。

と、脅しのように聞こえるかもしれませんが準公的機関であるため、基本的には安定していてノルマを課されることもなく、危機意識も薄いです。もちろんそれは組合によりけりですが・・・。

残業は免れないでしょうが、労働環境はその場の人間で成り立っているものです。人間関係が良く和気藹々なところもあれば、ギスギスしていて重い雰囲気を漂わせる職場もある・・・。

特にストレスを溜めやすい人間が集まっている職場は後者のようになりますね。私の経験上は・・・。

何事も勉強、入ってみなければわかりませんから、クヨクヨ考えず柔軟にいきましょう。