会社都合で退職することになりました。理由は上司からのパワハラに耐えられないので改善を社長にお願いしたところ、それは年齢の…

Question

会社都合で退職することになりました。理由は上司からのパワハラに耐えられないので改善を社長にお願いしたところ、それは年齢のせいもあるから改善出来ない、でも精神的に辛いなら会社都合で退職にしてやる、という話でした。やめるつもりはなかったのですが、改善策がないと言われ、やむをえず引き継ぎをその日中に終えました。
そこで離職票を待っていると、同僚から保険証返却しろと社長が言っている、とメールが来たので簡易書留で送付しました。次に退職届を出すように社長が言っているとまた同僚からメールがきました。会社都合で退職するのに退職届を出すのはおかしいよなあ？と思い、調べたところ離職票が届かない場合、退職理由証明書を請求して会社に確認出来ると聞き、確認したところ、社内調査したらパワハラなんてなかったし、引き留めにも応じなかったので自己都合退職にしてほしい、と急に態度を翻してきました。引き留めにも応じず、とありますが、確かに社長から、正社員ではなく、パートアルバイトになれば立場が変わるので上司からのパワハラは改善出来るかも、なんていう話はありましたが、正社員のままの雇用形態にこだわっていたので、それは嫌だと断りました。これは引き留めに当たるのでしょうか？退職から明日で14日です。労基署にいけば良いのか、弁護士に相談すべきか、悩んでいます。どなたか詳しい方教えて下さい。

Answer 1

退職理由（会社都合、自己都合）のことならまずハローワークにいって相談した方がいいと思います。

Answer 2

私は上司の退職強要で労働基準監督署に行って相談しました。
私の地元の場合、労働基準監督署に相談にのってもらい、紹介したハローワークに今後求人票を受け取ってもそういうことがあった会社だというレッテルをはるそうです。私の場合は、過去に数度同じようなことがあって相談しに来ていた人がいるそうです。労働基準監督署に行ったら、ハローワークのほうにも掛け合ってくれるみたいです。