既婚女性で「派遣」でお勤めの方、是非ご意見をお願い致します☆

Question

既婚女性で「派遣」でお勤めの方、是非ご意見をお願い致します☆この度、結婚を機に正社員で勤めていた会社を退職する事になりました。

専業主婦になることを希望していた訳では無いのですが…
精神的なストレス・残業の多い仕事と、家庭の両立が難しく、
同棲開始わずか半年足らずで、体を壊してしまった為です。
（病名は伏せますが、これから数カ月間 投薬治療を受ける予定です）

勤務時間や職務内容によっては、すぐに働けなくもないので
失業給付を貰いながら（※） すぐにでも転職活動を始める予定ですが…

※職場に休職を申し入れましたが、拒否された為
“解雇”の扱いになります。
両者合意の元 決定した事なので、異議はありません。

既婚者（新婚）で30歳となると、妊娠や出産による休職・退職を懸念されて
正社員で雇用してもらうのは難しいのではないか…という不安がある事と、
家庭優先で仕事をしたい為、7時間程度の勤務（残業無し）を希望している事などから
「派遣で働くこと」も前向きに検討しよう… と考えている所です。

これまで３社の社歴がありますが、いずれも正社員で勤務していた上に
派遣社員さんと一緒に働いた事がないため、具体的な仕事内容や
職場での扱い、待遇面や福利厚生（特に産休・育休・有休等の制度）について
全く想像がつかず、不安な気持ちでいっぱいです…

子供が出来るまでは、夫の扶養には入らずに
夫婦二人協力し合って家計を支えていきたいと考えております。
（マイホーム購入の為に貯金がしたいので）

現在、ご結婚をされていて
「派遣」でお勤めの方がいらっしゃいましたら
是非、勤務の実態やご意見等をお伺い出来ますでしょうか☆

どうぞ宜しくお願い申し上げます。（_ _*）

補足

ご回答ありがとうございます。

参考になるかわかりませんが…

経理 ７年
総務 ７年
財務 ３年強
営業事務 3年強
人事 半年程

の職務経験があり、資格は
簿記2級、ＭＯＳ、会計系の資格（難易度：簿記2級程度）、普通自動車第一種運転免許等があります。

やはり、紹介予定派遣等で正社員を目指すべきなのでしょうか…

過労とストレスから身体を壊してしまった事で、今後
正社員として勤める事に抵抗をもっています。。

Answer 1

27歳、既婚の派遣社員です。
ご結婚おめでとうございます。

私も結婚を期に退職し、派遣で働き始めました。
フルタイムのパートタイマーで仕事を探していたのですが、なかなか見つからず。
並行して派遣会社へ登録して、お仕事を紹介して頂いています。
派遣事務所に在籍して、短期契約のお仕事を繋ぎながら…といった感じです。
自分の職歴やスキル、希望時間帯に合ったお仕事を担当さんが紹介してくれるので、求職活動は楽になりますよ。

ちなみに派遣は、現在の私のような契約派遣(契約期間のみ派遣される)と、紹介派遣(派遣後、条件が合えば正社員雇用も可能)があります。
前者では、福利厚生、産休、育休等はまず無いと思った方がいいです。
感覚的には、短期のバイトを定期的に紹介してもらう、という形ですね。
稀に長期の契約派遣もあるようですが、希望者が多い為運次第なところもあるようです(^^;;
後者も契約内容によりますが、基本的には長期契約ですので、派遣会社から社会保険の加入等の一部福利厚生が得られます。
後は直雇用になった後、その会社の制度によりきりです。

派遣会社の登録会は、各社で頻繁に行われていますので、登録しながら条件に会う仕事を探すのがいいと思いますよ。

頑張ってください！

Answer 2

> 具体的な仕事内容や職場での扱い

時代によって違いますが、今のこのご時世ですと、
派遣社員とはいっても、扱いはほぼアルバイトと同じでしょう。
根本的に社員とは違うように思います。
具体的な仕事内容は勤める先により千差万別です。

また、時給制のケースがほとんどです。
その場合は当然産休・育休・有休等の制度など無く、
ただ単に、休んだら、働いた時間が減る分もらえるお金も減る、
という事になります。

・残業は無理なんです
・家庭優先で働きます
・新婚なんです
・体を壊しまして投薬治療中です
・子供ができるまで旦那の扶養に入らず稼ぎたいんです
・７時間労働でお願いします

このような要求ですと、なおさら
「じゃあ急に休みますのでとか言いそうだな」
「残業する必要がある日も平気で帰りそうだな」
「急に辞めますって言い出しそうだな」
そのように思われてしまうでしょうから、
なおさら時給制、バイトくん扱いでしょう。

ただ、派遣というのは、アルバイトと違って、
まず派遣事業会社に登録(＝入社)をします。

その後、あなたの希望に合う求人を探し、試験・面接などして、
受かれば「そこへ毎日派遣させる」いうことになります。

つまり、あなたを雇っているのは勤める先じゃなく派遣会社です。

なので当然、お給料は、会社が派遣会社に支払い、
派遣会社が自分達の取り分・保険料・税金等をさっぴいた後、
残りをあなたに支払いをします。
もちろん労災等の、あなたに何かあった時の保険関係も、
勤める先じゃなくて派遣会社が加入します。

何がいいたいかというと、待遇の問題は、そういう風に
「派遣会社があなたにどこまでやってくれるか」ということであり、
実際に毎日通う勤め先の待遇や福利厚生は、
ハケンさんであるあなたには関係がないのです。

なので、派遣会社に登録をする時に、待遇や福利厚生のほか、
保険や税金、その他天引きされるものなどについて、
よーく確認しておくことが大切です。

もちろん、
例えば何か専門性・需要の高い資格をお持ちで、
かつそれを使って今まで働いてた経験があるとかだと、
扱いも随分変わるかもしれません。

実際、私も派遣さん（時給制）として働いた事がありますが、
就業３ヶ月目にうちの正社員になってくれないか？と
勤め先から誘われ、派遣会社と勤め先会社の話し合いの上、
そっちの正社員になったことがあります。