半年(試用期間３ヶ月含む)働いた会社を退職しました。 その際、会社からは源泉徴収票と雇用保険被保険者証のみの発行で雇用…

Question

半年(試用期間３ヶ月含む)働いた会社を退職しました。
その際、会社からは源泉徴収票と雇用保険被保険者証のみの発行で雇用保険加入期間も少ないので離職票は通常いらないとのことでした。
次はパートとして働く予定なのですが、今回離職票は本当にもらわなくて良いのでしょうか。また今回もらわなかったことで今後困ることはあるのでしょうか。

知識不足ですみません。詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。

Answer 1

確認なのですが、退職した理由は自己都合退職ですか？
ならば、離職票はもらってももらっていなくてもどちらでも大丈夫です。

ただ、もし次に就職した会社を事情があって退職することになった場合、２つの会社の離職票で（今回退職した会社と次に就職して退職する会社の離職票で）失業保険手続きができる場合があります。
その際に、今回退職した会社に離職票の発行をお願いする必要が出てきます。
退職して数か月以上経っていても、あなたが請求すれば会社は離職票を発行する義務があります。
ですが、何か月も前に退職した方の離職票を作るのは、会社の方にとっては手間でしょうし、すぐほしいとお願いしても会社の都合ですぐ作ってくれない可能性もあります。
そのあたりのことを考えれば、今もらっておく方が後々何かあった時に楽、といったことはあるかもしれません。
ですが、もし次の会社で１年以上雇用保険をかけて勤務すれば、おそらく今回退職した会社の離職票は使わないままで終わることになります。
つまり、この先あなたがどうなるか次第なのです・・
また、どう考えるか（念のためもらっておくのか、必要ない！と思って貰わないままか）は人それぞれですから、あなたが決めればいいと思いますよ。

ご参考になさってください。

Answer 2

離職票はもらっておくべきです！！
先の先生が回答したように、再就職先を短期で退職した場合は前職と期間の通算ができますからその際に2社の離職票が必要になります。必要なけれなあとで廃棄してもいいわけです。そんなに邪魔になるものでもありませんし。
もし、必要になった場合、過去に退職した会社に請求するのは気が引けるものです。
会社は離職者が不要と言わない限りは発行する義務がありますので遠慮なく。

Answer 3

離職票は、失業手当の申請で使用するものです。

次の仕事が入社日も決定しているなら、
もらわなくても大丈夫です。
次の仕事先へは、雇用保険被保険者証を渡してください。

次の仕事が、まだ決定していないのなら、
離職票はもらっておいてください。
失業手当を申請することにしたとき
後日に離職票発行依頼することはできますが、
退職時にもらっておくほうがスムーズです。

Answer 4

詳しくはないですが・・私は最近試用期間内の退職をしましたが、先の会社退職の時に次の就職が決まっているからと離職票はもらいませんでした。今回我慢出来ずに退職して失業保険の申請をするにあたり、前職の離職票も必要となります。なので改めて前職場に発行のお願いをしました。もしかしたら失業保険申請するかもしれないので貰った方が良いのではありませんか？試用期間は雇用保険は未加入でしたか？