助けてください。休職したいです… 雇用保険加入期間が8ヶ月なのですが、休職した場合は休職手当てを受け取ることはできるの…

Question

助けてください。休職したいです…
雇用保険加入期間が8ヶ月なのですが、休職した場合は休職手当てを受け取ることはできるのでしょうか？現在働いてる会社に入社してから8ヶ月経つのですが、上司との関係が上手くいかず、精神的にかなり辛い状態です。職場には私含め2人しか従業員がいないのですが、その人との関係が上手くいかないのです（社長や経理の方は他の事務所にいます）。

上司はうつ病を患っているらしく、その時の機嫌により言ってることが全く違うことがあったり、些細なことで怒りだし、机を叩いたりなど、私には理解できないような行動が多々あり、私の方も精神的に不安定な状態になってしまいました。

入社してから半年ほどは、そのうち状況が良くなると思い頑張っていたのですが、最近はどうしても会社に行くのが嫌で、胃痛を理由に欠勤することが度々あります。

実際に、ストレスで急性胃炎になったり、頭の中がぐるぐると回る感じで思わず叫びたくなるような衝動に駆られたり、もう限界なんです。

明日もあさっても、この先ずっと上司と２人で仕事をしなくてはならないと考えると、嫌で嫌で仕方ありません。
退職も考えましたが、まずは休職して今の精神状態を安定させたいと考えています。

心療内科に通って診断書を書いてもらえれば休職できると知ったのですが、雇用保険加入期間が8ヶ月の場合は休職手当ては受け取れないのでしょうか？

また、受け取れない場合は良い解決策があれば教えてください。

限界なので助けてください。お願いします。

Answer 1

休職手当とはいったいなんでしょうか？初めて聞きますが。
会社からもらうもの？
それとも雇用保険からもらうものとお考えですか？
それは雇用保険の求職者給付のことででしょう。（俗にいう失業保険）
休職なら会社に籍がありますから失業者ではありません。したがいまして受給はできません。
健康保険組合から傷病手当金というものがありますから会社の総務の方に相談してみてください。
ただし、休職中でも出るかどうか私は詳しくありませんのでわかりません。

Answer 2

休職手当？
傷病手当と違うの？
雇用保険は、失業保険だぞ～