雇用保険／失業保険について

Question

雇用保険／失業保険について雇用契約・採用後の条件が違い退職を考えております。失業保険（雇用保険上）の扱いについて。
はじめまして。
私事で質問させて頂きます。

11月1日より現在の会社に転職いたしました。（現在試用期間の3ヶ月間は終了しました。）

そこで、面接や雇用契約書と給与面で違いが出てきており、困惑しております。

このご時世に甘いと言われるのは承知致しております。

雇用契約書給与内訳/ 基本給：10万円 能力給：6万円 役職手当：4万円 営業手当：6万円 先払い退職金：5万円
となっており、現状手取り26万円です。
先払い退職金（401K導入）は入社前に調べて、少しは分かっており、自分で毎月2～3万円は使用せずにキープするつもりでいました。
上記の手取りから、使用できる金額は23万円です。

しかし、会社の業績が良くなく、毎月営業手当が半分に下げられて振込みされます。
（社内では当然のようです。今後も、エンドレスに続きそうです。）

実質、使用出来る金額は20万円となります。
私は、42歳で妻と子供2人を養っております。
切り詰めても20万円では生活が無理と判断致しました。

賞与も年2回と記載されておりますが、この冬も出ていないようです。（仕方がないと思いますが）

他の面でも、人間関係・業務で色々とあり、人の入れ替わりがかなり早い会社です。
世間でいうブラック企業です。私も転職を決意致しました。

私は、前職を2012年1月31日で倒産（20年勤務）退職し、直ぐに失業保険の手続きをし、3月21日より知人の工場に準社員として勤務しました。
正社員勤務は無理だが、取りあえず来たほうが良いし、工場も人手がいなくて困っている、そのまま居てくれても良いし、次が決まるまでという意味合いで勤務し、次が見つかったので退職しました。その工場勤務の際に、再就職手当を頂いております。
ハローワークに相談した際は、3月21日を超えないと自己都合扱いとなってしまった際に、受給資格すら無いと言われました。

自分自身、3月21日まで身体・精神的にも続けられそうにありません。

そこで、質問なのですが、賞与は仕方がないと思いますが、面接や雇用契約書の内容（営業手当カットなど）が違う場合で退職すると、失業保険上の扱いはどうなるのでしょうか？
待機期間（7日間）の後、すぐに受給対象となるのでしょうか？

ハローワークでは、申請してからの判断になると言われております。何か良きアピール方法等よろしくお願いします。

Answer 1

あなたの場合、
営業手当ては、外回りに出る為の手当て？
違うなら、残業など名目で手当てつけてるのですよ。
カットは、当たり前で、
残業してなきゃ減るのは、当たり前で、残業手当分がしっかり支給されてれば、なんにも問題ありません。別に、ブラックじゃありません。
あなたの、勉強不足が招いた結果です。
世間では、普通に行われている当たり前なことです。
既に、雇用保険にも加入してると思われます。
自ら辞めたら自己都合です。

Answer 2

〉ハローワークでは、申請してからの判断になると言われております。

「申請してからの判断になる」＝「給付制限なし（『待期期間』だけ）になる可能性があるが、今の時点では判断できない」の意味だとお分かりになりませんか？

なお、
・労基法施行規則5条の定めにより文書での明示が義務づけられたもの（賃金・労働時間・就労場所など）について、実際の条件が「著しく相違」している。
・就職後1年以内の離職である。
ことが条件です。

〉良きアピール方法

客観的な事実関係によります。
採用時に労働条件を明示された文書、実際の労働条件を示す文書など、客観的な裏づけ資料が必要です。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/dl/koyouhoken03.pdf

・「手取り」とは、税・社会保険料を引いた後の金額を言うのだと思いますが？

・〉3月21日を超えない
「3月20日まで加入しないと」ですね。