解決済み
私は普段、昼に仕事をしてるんですが会社からの要望でたまに夜勤に行かされます。勿論少しでも多く給料を貰いたい為ですが、いざ…
私は普段、昼に仕事をしてるんですが会社からの要望でたまに夜勤に行かされます。勿論少しでも多く給料を貰いたい為ですが、いざ給料を貰うと夜勤に行ってない月より安いのです 何故かと言うと、夜勤明けの日は欠勤扱いにされ基本給を夜勤手当ての半額も引かれてしまうのです 会社に文句を言うと「8時～17時に出勤してないから」とふざけた理由です これなら夜勤に行くより普通に昼間出勤してた方が利益になりますよね これは労働基準法違反でしょうか それとも会社が正しいのでしょうか？
補足
私が貰うべき給料は基本給を引かれなければならないのでしょうか？ 夜勤は大体23時～4時ぐらいまでです
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回答（1件）
- ベストアンサー
夜勤はきっちり8時間働いてるんですか？ 労働基準違反です いずれにしろ 補足 会社都合での勤務なんで1日分として認めないといけないでしょう。基本給ひくのは欠勤した場合です 引いたとしても欠勤扱いは違法です。会社都合なんで足りない分はその分だけ6割支給しないといけないです 完全欠勤扱いは違法
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