うちの会社は支店も合わせて約150人。男性140・女性10です。内訳は 20代1人(女性) 30代2人(女性) 4…

Question

うちの会社は支店も合わせて約150人。男性140・女性10です。内訳は
20代1人(女性)
30代2人(女性)
40代15うちの会社は支店も合わせて約150人。男性140・女性10です。内訳は
20代1人(女性)
30代2人(女性)
40代15人
50代100人
60代30人
大手企業の関連会社なんですが、この年齢分布はおかしいですか？
けっこうあるんでしょうか？みなさんの会社はどうですか？
こんな会社にいるせいで「若い」という概念が麻痺しそうです。

Answer 1

関連子会社によく見られる傾向だとお察します。
親会社からの出向や官公庁からの天下りが多いのでは…。
大変失礼ですが、30～40代の次世代を育てるつもりのない企業は、
今後が危ういですね。
私の会社には官公庁からの天下りがたくさんいます。
御社の心配より当社の心配をしたほうが、いいかも…。
現状に不安があるのであれば、転職するのもひとつの道だと思いますけど…。