仕事の教え方について質問です。

Question

仕事の教え方について質問です。仕事の教え方について質問です。
私は20歳男の社会人です。
最近私の職場に中途採用の新入社員が入社しました。
そこで私は上司に、歳が近いこともあり（新入社員の方は23歳男）、その人に仕事を教えてあげてほしいとのことです。
ですが私はこれまで人に教えると言う事がなく、上手く教えられるか不安です。
そこで人に教えるにあたってのコツなどを教えていただきたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

教え方の上手な人、下手な人がいるのは仕方のないことです。
同じ作業をする方でしたら、貴方の一日の勤務を、始業から，終業まで実地見学をさせます。説明しながらでも、無言でも、質疑応答は臨機応変に行うことで、実行されれば、ある程度素養のある方ならすぐ理解してくれます。全くの別の体験者でも、見てればおおよそわかってきます。但し、説明は、日にちを区切ってもらいなさい。
単純作業なら、１日。やや複雑なら、３日。経験を要する仕事なら１０日以上です。
見よう見まねでも、覚える気があるなら、すぐわかるものです。

Answer 2

教えるコツと言っても、具体的な仕事内容は不要だけれど、どのような仕事なのか、製造ライン、在庫管理、事務系等多岐にわたります。
又、貴方が１日中新入社員に付いて仕事を教えるのか、半日？１日の研修指導で仕事に就かせるのか等の状況にもよります。

参考になる、貴方に役立つアドバイスをもらおうと思えば、そういうことも書いておくべきです。

参考になる回答があったのなら良いのですが。

Answer 3

コツは

必ずフォローする事。
投げつけないこと
感覚や勘の部分を教えるのではなく
具体的数値などを教えること。

例
あと、ちょっと動かせて はダメ
あと、3mm右に動かしてという風に指示する事。

進捗確認の段階で、声掛けをしてあげること。

最後に

ミスは、教えた奴の責任という自覚を持つ事。

仕事の伝え方というのは、どんな仕事をしていても
将来、自分が幸せになれるかどうかの分かれ道です。

伝え方の上手い人は、日頃から自分の仕事を研究している人です。
マニュアル作れるかどうかで、その人間の質が決まります。

今は職人気質は必要ですが
本物の職人はいりません。

Answer 4

他の方に付け足しで。
中途採用のかたで、相手さんが年上とのこと。

職場では質問者さんが先輩でも、人生は相手さん。

こちらが一歩ひくとうまくいきます。

また相手が、年下の質問者さんでも、きちんと職場の先輩として
接してくるかもその人を見極めるポイントになると思います。