試用期間15日目で上司にこれから雇うのは難しいと言われ解雇ということで伝えられました。今辞めてもいいし日にちは自分で決め…

Question

試用期間15日目で上司にこれから雇うのは難しいと言われ解雇ということで伝えられました。今辞めてもいいし日にちは自分で決めて良いと言われましたが、ショック過ぎてその日に辞めました。
働いた分のお給料だけ払うと言われました。
保険証と厚生年金の手続きは既に済んでいて保険証は働き始めて10日目あたりにもらってましたが、後日郵送で保険証は返しました。

またこの場合、保険証と厚生年金は加入と言う事になって差し引かれるんですか？

まだお給料ももらってないのでよくわかりません。

最後に一番心配なのが、転職する際のことです。やはり最終職歴はこの会社になってしまいますか？こんな短期間で辞める事になってこれからとても不安です。

長い文章読んで頂きありがとうございます。詳しい方どなたかアドバイスお願いします。

Answer 1

１５日目ならば本来は解雇予告が必要で
１ヶ月籍を置くか
１ヶ月分のお給料と引き換えに即日解雇かのいずれかです。

それもあって退社日を選ばしてくるたのだと思いますが、
ご自分で即日退社と言ってしまったので、
その日までのお給料しかいただけません。

さて、社会保険に関してですが、
同月得喪か月をまたいでいても最初の月の１ヶ月分が必要です。

健康保険と厚生年金には日割りはありませんから、
丸一月分です。

雇用保険はもらうお給料に対してなので、
少なければ引かれる金額も少ないです。

また、履歴書には本当は書いた方がいいです。

バレたらややこしいですから。

社会保険からはバレない方法はあります。

雇用保険被保険者証を会社名の入ってない方だけを提出すればバレません。

ただひょんな拍子で
人の噂なんかからバレるとややこしいです。

後は自己責任ですね。

ただし書かないとしても
それより以前の会社の勤務期間を延ばしたりは
やめてくださいね。