「なぜ、その会社なのか？そこが重要だよ」 と、人材紹介会社の方に言われました。 人事の方は、なぜそこをそんなに重要視…

Question

「なぜ、その会社なのか？そこが重要だよ」
と、人材紹介会社の方に言われました。
人事の方は、なぜそこをそんなに重要視されるのでしょうか？私は仕事内容を重視するタイプなので
それほど会社の規模や商材に興味がないのです。

なので「この会社には自分がやりたい仕事がある」という話しをしても
「それは他の会社でもできるでしょう？」と言われてしまいました。

例えば
「旅行が好きで、自分の持つ旅行の知識を活用できる仕事をしたい」
みたいなのはOKだそうですが、
自分はその「旅行」部分にはさして興味がないため
「接客が好きで、多くの方と関われる旅行会社のカウンター業務をしたい」
だとNGだという話しです。
（ちなみに旅行会社希望ではありません。例です。）

「旅行が好き」ならウェルカムになって
「接客が好き」だと理由に乏しい、他の会社でも良いんでしょ
って…？
そりゃ接客できる場所はいっぱいあるけど、
旅行にまつわる会社だっていっぱいあるし…と思って混乱してます。

人事の方は何を求めているのでしょう？

Answer 1

人事としては辞められたら困るわけです。で接客が好きと言う理由で旅行会社を受ける人と旅行が好きで旅行会社を受ける人ならどっちが続きそうかと考えると、その人の人となりとかを無視すれば旅行好きのほうがいいと判断されるのは当然のことです。
さらに言えばなぜその会社なのか明確に理由をもっている人なら雇う側としてはなお安心できるわけです。

だからNGではないけどいまいちプラスにならないと考えたほうがいいです。

実際私は会社自体は特に興味がないが転職サイトで見て興味を持ったからエントリーしたと言う理由でしたが採用されましたし。

Answer 2

私も会社の規模や商材に興味がなく、仕事を選ぶ際には仕事内容を重視します。
会社の志望動機に繋がることだと思いますが、企業は自社にどれだけ関心を持ってもらえるかに重点を置いているみたいですね。仕事内容だけを重視して志望動機を言うと、その仕事内容だったら、わが社でなくても行けるのではないかとよく言われます。
求職者からしてみると、どうでも良いと思われがちですが、企業にとっては自社に関心を持ち、入社してからも自社のことに対して勉強する姿勢を見ていると思います。
したがって、自分がやりたい仕事であれば企業の会社概要を見て理念やどういった事業を行っているかを見ておき、志望動機にプラスして言うと良いのかもしれない。