産休・育休に詳しい方回答をお願いします。 現在育児中で、今年復帰予定です。 ・今の会社に8年勤務 ・社員で復帰…

Question

産休・育休に詳しい方回答をお願いします。

現在育児中で、今年復帰予定です。
・今の会社に8年勤務
・社員で復帰予定
なんですが、例えば次のような場合
産休・育休はとれるでしょう？・復帰後1年くらいで退社、転職
①これは違反にならないですか？
・転職は地方公務員か別の民間会社
・その後1年～2年後に2人目妊娠
②この時産休・育休は取得できますか？お金は受け取れますか？
公務員になると共済保険に切り替えると思うのですが、一年未満でも大丈夫でしょうか？
・復帰後2年後に3人目妊娠。
③この時産休・育休は取れますか？

以上です。

今の会社はサービス業のため土日休めず、夜も遅いので子供の将来を考え転職を考えていますが、どのタイミングが良いか考え中です。
ただ、地方公務員試験を受けるには年齢的にあまり時間がありません。

他に
・土日休み
・ 5時か6時に定時で帰れる
・定年まで勤められる(若い時しか必要とされない仕事はNGです。)
・特別な資格は持ってません。
事務系、ワード、エクセルは持ってますが・・・

私が転職出来るような職業はあるでしょうか？

合わせてアドバイスお願いします。

Answer 1

①違反にはなりません。

※産休中は保険料は本人・会社折半負担（有給の場合は、給料から控除）。育児休業中は社会保険料は本人・会社いずれも納付免除です。さかのぼって払うことなどありません。

②すべて可能。
公務員の場合、法律上、６か月が条件付き採用の試用期間とされ、必要な場合には１年まで延長可となります。
６か月経過していれば、何ら問題ありません。
判例上、明確ではないですが、極端な話、採用が決まった時に、妊娠していても制度上、産休は取れます。
その後の育児休業を取得後に、条件付き採用のため、正式採用するかどうかは人事担当の判断になりますが。

③取れます。

すべて法律上、規定されており、実際にそんな人はたくさんいます。
ただ、公務員の場合は、休みの人の分を他の人がすることになるので、周りへの気配りなどしないと大変ですが。

Answer 2

＞①これは違反にならないですか？

別に１年未満で退職されても違反ではありませんが。
育児休暇中は社会保険料・厚生年金を会社が全額負担しています。
育児休暇中は【雇用保険】のみ納める事になります。
育児休暇手当は雇用保険から支給されるからです。
職場復帰後、１年未満で退職した場合、会社が負担した
育児休暇中の社会保険・厚生年金は【全額返済】しなければなりません。
（かなり大きな額になりますよ。退職金では足りないでしょう）
復職半年経過すると【復職手当】が雇用保険から支給されます。
これはボーナス並に大きな額ですので、半年は頑張りましょう。

＞②この時産休・育休は取得できますか？お金は受け取れますか？

この時点で質問者が一年以上就業し、正社員または正職員になっている
と、いう条件があります。
どの会社も公務員もそうですが、１～２年では正社員・正職員にはなれません。
ここは頑張って少しでも早く正社員・正職員になりましょう。

＞③この時産休・育休は取れますか？

そうすれば、また前の条件で時産休・育休、お金は受け取れます。

＞私が転職出来るような職業はあるでしょうか？

さぁ？それは解りません。このご時勢ですからね～。
エクセル、ワードくらい誰でも。小学生でも使えます。