労働組合のアンケートについて

Question

労働組合のアンケートについて組合では年間に数回、夏季環境対策、冬季環境対策、他のアンケートがあります。組合がアンケート用紙を職場に配布して組合員（社員）が記入する方法です。私が無記名で記入したところ、Ｋ部長が私を探し当て、「これは、上司に伝えてから書くものだ、常識だ」ときつく注意を受けました。私は、アンケートは組合員（社員）が直接、要望を記入して組合でまとめて、会社に要望をするものだと思っています。私が間違っているのでしょうか？記入させないようにしているとしか思えません。

Answer 1

労働組合が行うアンケートですね、その目的が何であるかは
組合に聞いてみなければ分かりませんが
通常、その様なアンケートは組合内で集計し社員の希望など
を会社に求めるためだと思います。

さて、そこで管理職である者がその内容を知り記入者を
特定し書き直させる行為は「不当労働行為」ととられる
かも知れません
また、提出後にその内容が組合から管理職に渡ったのなら
組合も労働者の権利を守る労働者の代表とは言えません
俗に言う「御用組合」で管理職の方は自分の評価が下がるのを
恐れているのかも知れませんね 労務管理が何たるかを
知らない方で言動は脅しだと思います

今までに組合がするアンケート後会社への不満、
おかしいのではと記入した方が居たとすればその方が何か
不利益をこうむったことはありませんでしたか・・・

Answer 2

「不満分子のあぶり出しに使われている。」と組合に抗議すべきです。
「このようなアンケートに次回からは誰も本音は書かなくなりますよ。」ともね。

もちろん前の方がおっしゃているように、K部長は労働組合法でいう不当労働行為です。

匿名でのアンケートは、その秘匿性が大事なのであり、組合で誰が書いたか漏らすなら、意味はなくなります。

まあ、K部長に合わせるなら？
「へーそのアンケート誰が部長に私の書いたものと言ったのですかねえ。」
「内容について、どう思います。改善していただけますか？」
とここで、部長が「あなたの考えもわかる、。」 なんて言ってくれたら、
「そうですか、ではアンケートに部長の考えも追記しておきます。」

したたかに、生きてゆきましょう。