前職の退職理由が訳ありで、そのことを伏せ内定をいただきました。

Question

前職の退職理由が訳ありで、そのことを伏せ内定をいただきました。もう同じことを繰り返すつもりもありません、告訴などはされていません。
小さな会社での不祥事です・・・。
内定をもらった会社は前職の会社とは全くの違う職種・職業です。(勤務地も遠い場所です)
入社後、前職の退職理由がわかってしまう場合はどんな場合があるんでしょうか？
入社後に会社が前職の会社に問い合わせをすることはあるのでしょうか？

たとえば、取引先の人がビルに出入りするなど、顔見知りの人がいた場合はなんとなくわかりますが、
前職は小さな会社で、従業員数もそんなにいない会社です。

実際、入社後しっかりと働いていれば前職の会社に問い合わせることはありませんか？
そこの会社は試用期間があり、その試用期間内に前職の会社に問い合わせることはありますか？

採用関係、人事関係に詳しい方教えてください。

補足

その面接の際、最後にうちの会社は厳しいからといって最後に
学歴・職歴の最後に「賞罰なし」と書いてくださいと言われてしまい、
その場で、強制的に「賞罰なし」と書かされました・・・。
あとあと、退職理由が明るみになったとき言い逃れはできませんよね？

Answer 1

現在は個人情報保護法等により、本人の承諾無く前職に問い合わせを行うことや、問い合わせに回答することは出来ません。
但し、入社時の提出書類として、前職の退職証明書の提出を求める場合がありますが、退職理由を記載しないよう指定すれば、採用された会社に確認されることは無いでしょう。

最近では、履歴書には懲罰欄がありませんし、退職理由も一身上の都合と記載しても、問題になることはないでしょう。

全く離れた土地で、前職とは全く異なる職種・職業に就業されるのですから、過去が知られてしまうことは無いでしょうが、それでもご質問者様が犯してしまったであろう事実は消すことは出来ませんので、これからの勤務態度で改心したことを示していくしかないでしょうね…

【補足拝見いたしました】

賞罰なしとご質問者様が記載したとの事ですが…

そもそも、どの程度の罪であれば履歴書に記載しなければならないといった明確な規定などありませんし、ご質問者様がどの様なことをしてしまったのか判りませんが、万が一会社が知りえた場合には、履歴書に記載した賞罰なしの記載など関係なく対処してしまうでしょうから、今回は単に会社側がご質問者様に対して責任を求めただけの事でしょう。

要は、ご質問者様が過去の過ちを悔い改め、これからの行動で示すことこそが一番必要なことであり、会社側に知られてしまうことを怯えている事など全く不要なことではないのでしょうか？

Answer 2

内定をもらった時点で”採用責任者”にはあなたを採用した”責任”が発生しています。
ですので、前職の退職理由が分かったとしても何も言わないか、とにかく仕事を必死で頑張ってくれなどと言われるくらいになると思われます。
（会社は経営者の気持ちありきなので、不祥事を起こすような社員はいらん。と言われればそれまでということもあり得ます。）

調査すればわかることですが、内定を出している時点で調査はしていないと思われますので、後は前職の会社が何かしらのキッカケで内定をもらった会社に話をすればどうなるか・・・となりますが、現実的にそこまで深い話を他社の人間にすることは滅多にありません。

もちろん先方が前職の退職理由を知ったうえで採用してくれている可能性だってあります。

大事なのは、採用されたあなたが以前と同じ過ちを犯さないことです。法律、社則、規律を守って働くことを心がければいいのではないでしょうか？

Answer 3

直近に勤めた会社に、在籍確認することはあります。