たとえ契約は短期でも、何回も更新していると労働者は 「引続き雇用されるもの・・・」と期待し、生活設計などをするため、 期間満了とはいえ突然の失業では支障があります。 そのようなことは「雇い止め」(やといどめ)と言って、 違法と認定される場合があります。 理不尽だと思ったら労働基準監督署や労政事務所等に相談されるといいですよ。 公益法人とはいえ、ただの「会社」ですから・・・ http://web.thn.jp/roukann/yuukiroudoukeiyaku.htm http://www.shiga-roudou.go.jp/kantoku/2.html
更新は会社の規約に違反していないのならどうしようもないです。 でも、嫌味はパワハラに当たると思います。
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