先月退職したため、雇用保険の受給の手続きをしようと思います。理由は入社してからストレスが原因で生理不順になったためです。…

Question

先月退職したため、雇用保険の受給の手続きをしようと思います。理由は入社してからストレスが原因で生理不順になったためです。二ヶ月に一回しかきません。
在職中に婦人科で診てもらった結果、ストレスのためと診断されました。
こういった理由で雇用保険の給付制限が解除された方はいらっしゃいますか？もしよろしければアドバイスいただけると幸いです。

Answer 1

怪我や病気で退職される方は診断書があれば給付制限がない「特定理由離職者」になる可能性はありますが、すぐにでも働くことができなければ雇用保険の支給はうけられません。
その場合は受給期間の延長申請をして働くことができるようになればそれを解除して受給するということになります。
解除の場合も就業可能という診断書が必要です。
そのストレスがどこから来たものか分かりませんが社会生活では誰でもストレスはあります。
セクハラや特定個人あての嫌がらせなら別の意味で「特定受給資格者」という認定も受けられる可能があります。
だだこれは認定してもらうまでハードルが高いです。

Answer 2

具体的に症状が出ているので、充分に特定理由離職者に相当すると思います。具体的な病名がつくかどうかは関係ありません。要するに何らかの病気らしいことで退職したことが証明されればいいんです。

あるいは、そのストレスが職場での個人に向けられたセクハラ、パワハラであれば確実ですが、そのためにはそれを裏付ける証拠が必要なので、こっちの方が面倒です。

特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/03.pdf