母親は看護師で手術室で10年勤務した後、係長になりました。 配置換えで透析室に去年の3月から命令で異動となりましたが、…

Question

母親は看護師で手術室で10年勤務した後、係長になりました。
配置換えで透析室に去年の3月から命令で異動となりましたが、
透析室スタッフから集めた募金を透析室スタッフしか鍵の隠し場所がわからない金庫に
入れて帰宅した翌日、そのお金が盗まれました。
看護部長に相談をしましたが、個人的に警察に相談するように言われました。

その他にも多くの精神的イジメを透析室スタッフから受けました。私から配置換えについて
相談するよう母親にアドバイスをしました。
心療内科の医師にも異動は精神的負担となるため
やめてほしいと診断書をだしてもらいましたが

看護部長に、「係長として、異動する部署はどこにもない」と言われ
母親のうつ病が悪化しています。

現在1ヶ月休職することになりましたが、
本当に異動は法律的には保証できないことなのでしょうか。

また退職した際には賠償など請求できますか。

またそのような相談内容を相談するために利用できる、施設やサービス等知っていれば教えてください。

補足

回答ありがとうございます。
院長に相談することを提案しましたが、看護部の問題なので、院長では解決ができないそうです。

Answer 1

法的にはどうにもならないでしょう。

手術室の勤務であるという契約がなされていたのであれば契約内容をたがえるわけですから交渉の余地はあると思いますが。

ただし、職場内で特定の個人に対して行われるセクハラについては、男女雇用機会均等法に基づいて、改善するように努めｒなければならないことになっているので、透析室のスタッフに男性がいて、その男性がセクハラにかかわっていれば、それにより改善を求めることはできます。

今のところ、同性間のセクハラや女性から男性へのセクハラというのはどうしようもありません。倫理観の問題としか言い表せないでしょう。強姦罪が男性が加害者、女性が被害者でしか成立しないことと同様に。認識が甘いんです、この国は。

相談しようというのなら、弁護士でも頼むしかないでしょう。労基署に駆け込んでも法的にはどうにもならないと思います。暴力行為があれば暴行罪で警察に告発するということもできますが。ああ、そういう意味では窃盗罪で警察沙汰にした方が良かったかもしれないです。

なんとかしてくれそうなのは弁護士、司法書士、行政書士あたりか。普通の労働問題なら、社労士でもいいかもしれないですが、社労士ではらちがあきそうもないです。

試に

総合労働相談コーナー
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
ハローワーク
https://www.hellowork.go.jp/index.html
行政書士会
http://www.gyosei.or.jp/
司法書士会
http://www.shiho-shoshi.or.jp/
日弁連
http://www.nichibenren.or.jp/
法テラス
http://www.houterasu.or.jp/

このあたりを当たってみてはいかがでしょう？
初回の相談料は無料です。

窃盗事件があって、看護部長が警察沙汰にしろと言ってるんだから、そうしちゃうのが手っ取り早いかもしれません。
言われた通り警察沙汰にするんだから、看護部長も文句は言えないでしょう。

Answer 2

そこまでされるのは
最初の印象がよほど悪かったのしょうね。
自分なら転職を進めますけどね。
なぜその病院にこだわるのですか？
ただ女性の多い職場ではよく聞く話ですけどね。

Answer 3

このような事はやはり院長に直接話すべきです。
どんな病院も(例えば看護婦がみんな態度悪い病院など)院長次第で色々と改善されます。

補足を読みました。
職場としてちょっと酷いですね。
この場合、弁護士等に相談しても難しいでしょう。
病院で問題が起こると基本は院長や理事など含め、上層部で話し合いがあるものですが、市民病院などでしたら、役所で相談にのってくれるかもしれません。