解決済み
早出や残業について。どう思いますか?私は新卒で正社員として働いた後、派遣社員として長期間仕事をしておりました。 長く派遣社員をしておりましたので 早出はもちろん残業についてもほぼない状態でした。 最近、ハローワークを通して契約社員で採用が決まり、 出勤しているんですが、疑問に思っている事があります。 求人票に残業が0~10時間と書かれており、面接でも 本当に忙しい時は残業が多少・・と説明を受けましたが 毎日、20時過ぎまでおります。(定時は18時です) 朝は9時からなので10分前には席についておりますが 遅いと言われ、8時半には来るようにと言われました。 まだ新人ですが、これから自分の仕事を持つ様になるので そうなると8時くらいには来るようにと。 ちなみに朝はどれだけ早く出勤しても9時からしか給料は出ません。 自分の仕事でどうしてもと言う時は理解できますが 毎日この状態って普通なんでしょうか? 上司が、この状況は正社員や契約社員は当たり前で あなたが長く派遣社員だったから考えが甘いみたいな言い方をされました。 ニュースなどでサービス残業の事はよく聞きますが 皆さんからみて、この状態はしょうがないと思いますか? 私の考えが甘いのでしょうか。ご意見を聞かせて下さい。
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絶対におかしいですね。自ら早く出勤するなら別ですが命令を受けたなら残業代は一分単位で発生するのが司法の判断です。 サービス残業は労働基準法36条37条違反で半年以下の懲役刑又は30万円以下の罰金刑に処せられます。 裁判でもマクドナルドの名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=OgwTfGRSyTM&sns=emすき家サービス残業問題やhttp://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=emショップ99裁判などでもhttp://www.youtube.com/watch?v=xFlI_ociGak&sns=em裁判所は一分単位で支払い命令を出しています。 改善するなら労働組合をつくりましょう。労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員は会社に話しあいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話しあいができる権利、団体交渉権が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。 最近はユニオンと言われる個人加盟労働組合もあります。http://www.youtube.com/watch?v=oNUG8SLmKIc&sns=em労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=MCfBh3i_mlk&sns=em不当労働行為の一例です。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em詳しくは労働相談ホットライン0120378060に平日10時~17時に相談してみてください。
あくまでも私の考えです。 朝早く出勤するというのは仕方がないかな・・・という気はしますが その仕事の内容によりますね。 例えば朝全員で事務所なりの清掃をし朝礼をするのであれば30分前は当然かなともいます。 それより早く出てやらなければならない作業には少し疑問に感じますが 例えばトラックの荷受や時間管理をするならば人より早く出ないといけないかもしれません。 ただしサービス残業に関して言えば賛成しかねます。 以前働いていたところでもサービス残業はやる気の表れだなんて言っていた上司がいます。 しかし、今のご時世残業すればするほど光熱費がかかり無駄な経費を払うことになります。 ベストなのは時間内に作業を終わらせ、時間通りに全員が退社をすること。 企業によってはノー残デーといって、残業を一切させない日を設けている会社もあります。 これだけでも光熱費にかかる経費が違うそうです。また、早く帰る習慣を身に付けさせる効果もでるそうです。 いくら残業はサービスでも光熱費はサービスじゃないですからね。無駄な経費です。 でも、大体の企業はサービス残業は当たり前だったりもするわけです。 嫌ならそういう会社に転職するしかないのでは? もし、残業代が出ているのであればまだマシな方だと思いますよ。 残業したくないのであれば、それこそ公務員やシフト制の会社で残業のないところを選ぶしかないでしょうね。 通常状態でも残業がまったくない会社は現実少ないと思いますよ。
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