雇用形態について、、、《30歳、男です。》

Question

雇用形態について、、、《30歳、男です。》バイクのハーレーダビッドソンのメカニック兼営業の正社員で採用頂きました。

現在、研修含め4日目を出勤しました。

雇用形態について、今不信感に襲われています。

某求人誌にて応募しました。

内容

年齢不問、未経験者大歓迎。

給料20万以上、交通費支給、昼食付き、社保完、昇給臨時、海外勤務有り

現実は

給料15万スタート、交通費なし、社保完なしです。

昼食は確かに付いています（平日のみ祝除く）

給料は仕方ないです。未経験だし、昇給に頑張るしかないです。
交通費と社保はビックリしました。正社員としてはありえませんよね？

もちろん社長にクビにならない程度で問い合わせました。「こうしないと募集してこないと求人誌関係!?のスタッフ言われ、そう載せました。」といわれ、ストレート過ぎて何も言い返せなかったです。

これは問題ですよね？騙し？違反行為？これはどうなんでしょうか？

また海外勤務ありって書いてあったので、面接時、海外勤務を希望しました。そしたら知識と技術がつき次第、アメリカに行ってもらう。と言われました。（未経験だから２～３年後だろうとは理解してますが）
これも本当でしょうか?

乱文で分かり難くすみません。回答頂けたらうれしく思います。

よろしくお願いします。

Answer 1

求人広告には、年齢など差別的要件規制以外規制がありません。

例えば「給料20万以上（課長クラスから、２年目は１９万新人1年目は１７万、研修は１５万）、、なんて書いてたら入りきらないでしょ？

条件を細かくわけて、幅広く募集する時もありますし、面接時に変更する時もあります。

あなたは、契約時に「交通費支給はない。社保完なし(社会保険は義務のはずですが、、)」というので納得し契約を交わしてるので騙していません。

契約においてどうだったか？、、というのが重要です。広告に契約効力はありません。

これが「給料全員必ず一億円から、一切条件なし」というのなら、誇大広告による誤認、、ともなりますが、その程度の労働条件誤差は「変更」と「詳細区分け」で認識されます。

人寄せ、、、であっても、よっぽどの誇大広告でなければ問題ないし、広告にたいして「こんな虚偽広告を載せるのか」と苦情を言って、それが増えればそこの広告から断わられるようになるだけですね。

海外勤務はあるかもしれませんが、待遇は期待できないかもね、、。

法的に一般紙広告に義務付けられない理由は「スペース問題」ということです。

提供スペースが限られてるため、あれこれ説明義務をかけると、一般紙のほうが商売上がったりですから、、。

2センチ四方のスペースに、あらゆる条件提示を細かく文章で書いたら、都合のいいところだけ大きく書いて、悪いところを粒レベルの字で書いて誤魔化すだけです。

条件は、面接時、契約時に聞かないと効力がないです。

ただし、社会保険は義務ですので入ってないこと自体は問題ですよ。

でも、あなたが会社に強制できるわけではなく、労基などに「違法です」と言ってもらう程度。

Answer 2

海外勤務は嘘です。
採用されたのはディラーなので町のバイク屋さんです。
その会社に海外支店がありますか? 無ければ嘘です。まあ海外研修は有るでしょう。
あくまで観光レベルです。
直ぐに辞めた方が良いです。昇給も当てになりませんね。零細ディラーに明日はありません。