退職勧奨されて退職。。。長文です。 今、労働組合に加入し団体交渉してもらうか検討しています。

Question

退職勧奨されて退職。。。長文です。
今、労働組合に加入し団体交渉してもらうか検討しています。要求は①残業手当未払い分の請求 ②離職表を会社都合にしてもらう の２つです。①については、勤務時間は、平日が9:30～19:30の10時間で休憩１時間の実働９時間でした。土曜の勤務が休憩無し４､５時間勤務でした。週９､５時間の時間外です。問題は、給与の支払われ方で、基本給とは別に職務外手当という名前で６万５千円が固定で支払われていました。このような場合、職務外手当が残業代だと会社が主張したらそれまでですか？ちなみに職務外手当の説明を受けたことはありません。就業規則も見せられた事も見せて欲しいと言った事も両方ありません。雇用契約書も書いていないので確認の術がありません。。
②については、会社の望む上司としての役割を果たせていないという理由で降格処分を受け、その翌々日に減給とボーナス無しという条件を受け入れた上での異動命令を出されました。異動先は、勤務時間が更に２時間長く、その上突然の減給に戸惑い、夜まで考えたいと希望しましたが、その場での返事を強要されました。家庭環境の都合もあり、異動は難しいと返答すると、この会社に残りたいならあなたの選択肢は異動しかない・異動しないならどうしますか？と退職に誘導された形です。その後、すぐにその日付での退職届を書かされ帰らされました。つまり退職届は受理されてしまっています。
降格・異動について、それだけの理由が見当たりません。私の退職後、その上司達は仲が良かった社員に私と連絡を取らないよう指示しており、元同僚の協力を得るのは困難な状況ですが、手元に過去のシフトや、タイムカードの記録はあります。労基署や労働局と多数相談しましたが、回答がまちまちなので、ここに質問さ

Answer 1

あなたの主張に一切の自己弁護がなく事実そのものだと仮定すると
①②の要望は確実に通るはずです。
残業代の名目で支払われてないなら「職務外手当が残業代分に充当される」という就業規則が無い限り問題にはなりません。
②についてはあなたが一度たりとも異動辞令を受け入れてないのであれば「辞職届を強要して書かされた」と押し通せば問題ありません。
今、後ろ暗いところがある会社ほど労基署に対して弱気です。こちらが強気で押せば確実にこちらの勝ちです。
手元にある資料を持って労基署へ行きましょう。
また余計なお世話ですが、上司になんだかんだ言われたとしてもあなたに連絡をとらない、もしくは返事をしない同僚との関係はここで切ってしまった方がいいでしょう。あなたと同僚の関係は存じ上げませんが、大変な時に味方になってくれない人間とは縁を切るべきです。