派遣は３日以上の連続休暇出来ないのでしょうか？

Question

派遣は３日以上の連続休暇出来ないのでしょうか？派遣で今の会社に１０年以上勤務しています。
比較的暇な時期に３日連続してお休みをいただこうとしたら、
上司に３日以上休んだから席が無くなると思えって言われました。

前に旅行先で天候不順のために帰ってこれずに３日休んだ
ことがあります。その時に、天候不順だとわかっていて旅行に行ったことを
ずっと怒っていて、自分の子供は旅費が返ってこなくてもキャンセルして
行かなかったのに、よく行ったものだと言われました。

これっておかしくないですか？

社員はリフレッシュ休暇といって、一週間続けて休むのに、派遣は
３日以上のお休みはいけないのですか？

補足

私が休むと今の上司が私の仕事をしなければならないからかもしれません。
それから今の上司にセクハラ受けています。

Answer 1

<補足>

それなら、休みは無理です。私もそのような所に居ましたが、「何で俺が前の代替をしなければならない。」と言われてました。
でも私は土日祝に有給２日をくっつけて連休を取ってましたので、ＧＷと年末年始も休んでました。
夏季休暇とかそれ以外の平日のお休みは全て取ってません。夏休みは「私は良いので、お好きにどうぞ」と言ったら２週連続で土日の前に夏季休暇にされてしまい。部署で回す夏季休暇全ての週末は皆さん休み予定がはいったので結局取りませんでした。
それ以外のなんでもない、平日。上司が疲れた。とか言えば「繁忙期が過ぎればお休み取れば宜しいんじゃ有りませんか。」と言えば繁忙期過ぎたら有給を取ってました。
私の有給の取り方は明確で、ＧＷと年末年始しか取りません。それも、飛び石の間に２日有給をつけて休み事をしてました。普段忙しくても長期休暇中は客先も休みで会社も連休を奨励していたのでとても休みやすかったです。
こういう考え方でなく、社員さんのように閑散期に平日に連休を取ると言えば反対されるでしょう。閑散期は上司も休みたいでしょう。大型連休があるのに、そこで行かず閑散期に社員さんも２週間程度のバカンスに行ってました。此れは社員さんならではの特権です。周りも今しか行けないと理解してました。
就業先は土日祝日休みではないのですか。それなら年末年始やＧＷや今年は３連休が多いのでそこに有給をつけて消化したらどうですか。土日祝や大型連休はお金が高いので閑散期に旅行に行きたいと平日に休みを取るのは難しいと思います。
私は自分も取るけど、平日はあくまで社員さん優先です。取りたい時期も明確に告げていたので、「私の代替はしないがその間来る事も無いので問題無いだろう。」と言う事で反対もされませんでした。
貴方も反対されない時期に取ったらどうですか。大型連休の飛び石でも反対されるのでしょうか。

単純に惰性で10年も派遣として使っているのでしょう。また、貴方の事を良く思ってない。
あくまで人手不足の穴埋めで貴方の変わりは幾らでもいると考えての発言です。
何時更新を止めようかそのきっかけを狙っているのではないですか。
派遣でも社員と同じように１週間の連続休暇を認める所も有ります。一方で社員が休んだ時のカバーで入っている人なら全然認められない事も有るんです。
派遣ではなく貴方個人に対してどう思っているかとの違いです。

Answer 2

派遣先によると思いますよ。
私は年の有給(10日)は、その年の間に旅行等で完全に消化してましたし。
派遣歴6年位なので、計60日以上使ったことになりますね。

Answer 3

派遣だったら気兼ねなく休めるから
と言って一週間旅行に行っていた友人がいます。
職場によってですが、派遣だから休めないということはないでしょう。

Answer 4

派遣先の許可があれば良いでしょう。私は手術入院で2週間お休み貰った事あります。

上司と言うのが派遣先の担当者だと想定して、お話から察すると個人的に嫌われている可能性を考えます。

個人的に派遣先の上長に嫌われたため、閑散期のたった1日の休み（しかも親の入院の付き添いという理由だったのに）すら許可せず（最終的にはさらに上の上司にまで話しが行き休みが取れましたが）、更新を終了にされた人を知っています。