パートの厚生年金加入について教えてください。 現在パートさんを雇っていますが雇用保険以外の社会保険は未加入です。 …

Question

パートの厚生年金加入について教えてください。

現在パートさんを雇っていますが雇用保険以外の社会保険は未加入です。
今後厚生年金に加入させようと考えているのですが、厚生年金に加入した場合その分手取りが減りますから、時給を上げるなどの対応が必要と考えています。

しかしパートさん達は旦那様の扶養の範囲内で働こうとするので、年収を103万円以内にするため就業時間を自ら抑えてしまうのではないでしょうか。そんなにパートさんの都合で休まれては他の社員の仕事に影響出ます。

パートさんにしてみれば厚生年金の加入はいいのでしょうか悪いのでしょうか？

厚生年金に加入するなら健康に保険も会社の健保組合に加入してもらわなければいけないですよね？

詳しい方よろしくお願いします。

Answer 1

パートの立場からの意見です。私も夫の扶養に入り103万内に収まるように働いています。

逆に厚生年金と健康保険加入もして長時間勤務をしてほしいのなら何故正社員を雇わないのか不思議です。

夫の仕事の都合や子育てや介護、色々な事情でパートタイマーを選んでるのですから「正社員になりたいのに仕事がない」と言う人以外は厚生年金がどうとか言う問題ではないんです。短い勤務時間と今の時給で納得してるんですから。フルタイムと高時給希望なら派遣登録などしてると思いますよ。

厚生年金や保険の手続きも夫の職場に申請したりして大変ですし、もしパートを数年で辞めるつもりならその面倒な手続きを年収を計算しながらその都度何回もしなければなりません。

それに扶養から抜けたら170万以上稼がないとパートの手取り収入は増えません。厚生年金加入で給料が増えるなら良いかもしれませんが、そんな企業聞いたことないですね。

パートが早上がりするために社員のモチベーションが下がって困ると言うならパートを2人辞めさせて、社員を1人増やした方が良いと思います。

Answer 2

社会保険に加入させる為に時給を上げるなんて、物凄く奇特な方ですね。
会社負担分を全額会社で持つんですか。そういう会社はまず無いです。
社会保険に入れるから時給を上げる会社はまず無いです。
あくまでも雇用形態や職務内容が上がり、その為勤務時間が増える。
業務に対する見返りで時給を上げないと、今度時給を上げてと言われた場合はどうするのですか？
個人負担は数万でしょう。一律、時給200円か300円上げるんですか。凄い昇給額ですね。
パートさんは社員さんと違いフルタイムではないです。
午前中と午後勤務と別れているように、扶養控除内で仕事が出来るように組むのです。
それに社員が文句を言うのなら、パートに降格させたらどうですか。
パートは時給も低くても良いから扶養控除内で働きたいと言う希望で来ているのです。
貴方がパートに社員並の就業条件を求めるなら、全員社員にしたほうが良いです。
個人的な事情でパートを選んでいるのですから、社会保険に加入させる代わりに勤怠を厳しくなら当初の話しとは違うのです。揉める原因になるので、皆さんの話しを聞いたほうが良いです。

Answer 3

パート雇用の社会保険（健康保険＋厚生年金）の要件は、年収130万円が被扶養・扶養外の境い目になって103万円ではありません（税金の目安です）。

それともうひとつ、社会保険加入上の要件は「正社員の勤務時間の４分の３以上」、つまり週の所定労働時間が40時間と定まっている職場では、週30時間以上の割り振りで社会保険加入上の要件を満たします。

以上を満たしながら「未加入である」状況であれば、それは好ましいことではありませんから、パートさん達からブーイングが起きようとも方法を変える機会が必要であり、問題をいつまでも先送りしていれば、またいつかどこかで質問者さん以外の担当者が頭を悩ませます。

「扶養範囲でしか働く気がない」「自分で社会保険に入る気はない」人ばかりを採用してこられたのなら、誰しもが４分の３要件に満たないよう人を増員するか、あるいは説明会を何度も開催して意見の調整を図りながら、社会保険加入への道筋を立てていくことになります。

おそらくは８～９割が加入の必要なしとして反対してくることと思います。被扶養範囲であってこそのパート勤め、という考え方での就労だと思いますから。そこのところの意見調整であればこそ、問答無用でいくのか十分に意見を聞いたうえで断行するのか、その方針決めをスタートだと思ってほしいです・・・

※会社の健保組合にも同時加入が必要となります。窓口を異にすることと片方加入でいいかどうかとは話が別ですので

Answer 4

こんばんは。

例えば年収が170万円以上あるのであれば、普通にご主人の扶養に入るよりも損する事を避けられると考えられるため、厚生年金に切り替えたいという方々も出てくるかと思いますが(^-^;)

少なくとも所得控除や扶養手当を受け取れなかったり、保険料や年金を支払わなければならなくなってしまうと様々な面で負担が生じますので、ある程度割り切って働く気持ちが出てこないと難しいのかなと･･･。

私の身の回りでも大概は同じ相場感を持った方が多いため、だいたい感覚的には一般の方々と適合しているのでは？･･･と推察致します。

あまり家事は重視せずに仕事の負担も乗り越えてバリバリこなしたいと考えている人がいらっしゃれば話は別ですが(笑)

ご参考までm(__)m