従業員を解雇するとき。。。

Question

従業員を解雇するとき。。。小さな会社を経営していますが
経営悪化の為、
従業員との相談の結果
やむを得ず、辞めてもらうことになりました。

初めての事なので
どういう手続きを行ったら良いのか分からないので
詳しく教えて頂けないでしょうか？

◆社会保険関係
従業員と従業員扶養から健康保険証を回収
社会保険事務所に保険証を返却し喪失届を出す

◆労働保険関係
ハローワークに喪失届を出す

◆税務署、市役所関係
会社から手続きすることはありますか？

◇退職者へ渡す書類
①会社からの解雇通知書
②社会保険の資格喪失確認通知書（社会保険事務所で発行？）
③離職票（ハローワークで発行？）
④源泉徴収票

その他、手続きに必要な書類や
行うべき手続きなど教えて頂けたら大変助かります。
よろしくお願い致します。

Answer 1

労働者全員を解雇するんでしょうか？その場合に関して回答します。

〇社会保険関係
保険証を回収し、喪失届を付けてけんぽ協会に送付します。
また、労働者に対して「資格喪失連絡票」というものを作成し、渡します。これで個人ごとに役所で保険や年金の切り替えを行います。

〇労働保険関係
ハローワークに喪失届及び喪失連絡票を提出し、離職票の発行をしてもらいます。
また、雇用保険適用事業所廃止届を提出します。（お一人でも残っていれば必要ないです。）

〇税務署、市役所
急ぎ手続することは無いと思います。

退職者へ渡す書類
・解雇通知書はあっても無くても良いです。
・社会保険の資格喪失連絡票は、事業所で作成し、労働者に渡します。
・ハローワークで発行してもらった離職票渡します。
・源泉徴収票

また、健康保険に関しては、「任意継続」という制度も有ります。それを希望する方が居れば退職後２０日以内の手続きが必要になりますので、早めにけんぽ協会へ相談してください。