面接内容について 先日、派遣会社にスタッフ登録に行き、企業受付のお仕事を紹介頂きました。 その仕事は…

Question

面接内容について

先日、派遣会社にスタッフ登録に行き、企業受付のお仕事を紹介頂きました。

その仕事は、派遣会社が業務委託を受けたもので先輩や同僚も全て派遣会社の者になると伺いました。
雇用形態は契約社員。
1次面接、2次面接を通れば勤務開始と。

今週末に営業担当者との面接があります。
時間は90分と聞いたのですが、どんなことが聞かれるのでしょう？

因みにPCなどのスキルチェックは終わっています。

時間が長いので…ガッツリ面接なのかと思い、不安です。
新卒短期離職の経歴なので、その辺りを聞かれるのか…
志望動機なども、もっと練っておいた方がいいのか…

採用人数も2人で、現在1人は選考を通過したみたいです。

憧れの企業で、何としても働きたい！て思いがあります（ ; ; ）
今から出来ることの、アドバイス頂ければと思います。
宜しくお願いします。

補足

早速のご回答ありがとうございます。
憧れの企業は派遣先です。不動産業界トップの企業さんで、業務は総合受付や来賓者へのお茶出しや車寄せなどです。
短期離職は今年春、新卒入社の会社を半年で退職しました。保険営業です。

宜しくお願いします。

Answer 1

派遣先?契約先?その憧れの企業の情報や受付業務内容情報をもう少し下さい。また、新卒短期離職経歴とはどんな内容だったのか、教えて頂ける範囲で結構ですので、補足で教えて下さい。

■補足
90分とは長い面接(面談)ですね。時間から察するに一般常識の適正テストや、接遇に関する応対回答の適正テストがあると予想されます。それが行われた後に面接という流れになるかと推測しますが、面接で間違いなく聞かれるのは、保険営業の仕事内容や退職理由、そして、派遣先での就労意欲でしょう。

特に保険営業職の退職理由に付いての発言には注意が必要です。間違っても『合わなかったんで～』的、短絡回答は避けるべきです。保険業務の希望した理由、そして、業務の事前推測と現実のギャップ、そして、将来性を見越した先見的な問題等を退職理由にするのが良いでしょう。

質問者さんは【若い】という優位性を最初から有しています。質問者さん以外の他の候補者が受付業務の経験者だとした場合には、キャリアでは絶対に対抗出来ません。しかし、派遣先は質問者さんが受付業務未経験者だと理解した上で面接をする分けですので、キャリアを重要視してない事が推測出来ます。ですから、質問者さんは未経験者なりの就労意欲を明るくハキハキとアピールする事が不可欠言えます。

何をどう喋る用意しておく、どんな理論的な回答をしようか準備するとか、そういう事ではなく、面接者の質問に対して、どう答えるか、どう反応するか、どう表情を作るか、が重要です。その対応と反応こそが、採用基準の最たるものだと思います。大手企業の受付業務は言わば、企業の顔です。対応は企業の質を意味します。その辺りの事を面接の回答にちりばめながら、緊張感を出さずに回答していけば無難だと思います。

是非とも、面接には【冷静に意気込んで】頂き、良い結果に結びつく事を願っています。ガンバッス！