労働者本人の承諾なしに36時間勤務を強制した場合、会社は労働基準法違反になりますか？

Question

労働者本人の承諾なしに36時間勤務を強制した場合、会社は労働基準法違反になりますか？

補足

週36時間勤務でなく、ぶっ通しでです。勿論、仮眠時間、休憩時間はありますが、本人の了承なく勝手に決めた現場責任者(こいつが実にまた嫌な野郎なのですが)にはぶちギレ寸前です。

Answer 1

労働基準法違反ですね！

労働基準法３２条では１日８時間週４０時間と決まっています。それ以上働かせるには労働基準法３６条により過半数従業員代表又は過半数を組織する労働組合と会社が３６協定がありはじめて合法になります。

あなたの場合強制されたなら労働基準法第５条の奴隷的拘束に当たります。 違反すると一年以上十年以下の懲役刑又は二十万以上三百万以下の罰金刑に処せられます。

詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。

最後にブラック企業大賞発表のYouTube動画とhttp://www.youtube.com/watch?v=Dn-r-6jG45Q&sns=emすき家サービス残業問題やhttp://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=em名ばかり店長裁判などhttp://www.youtube.com/watch?v=XZnqUG_wRvY&sns=emのYouTube動画をご覧ください。

Answer 2

通しで36時間勤務ですか？
労働者殺す気ですか？

週36時間勤務なら違法ではありません。