長い文章になりますがよろしくお願いします。 結婚を報告してから、雇い主に『新しく仕事を覚えても意味がない。どうせす…

Question

長い文章になりますがよろしくお願いします。

結婚を報告してから、雇い主に『新しく仕事を覚えても意味がない。どうせすぐに赤ちゃんも出来るでしょ？そしたら、うちは無理だから、わかったね。』と何度も言われていました。

今月、生理が来ないので検査したところ陽性。妊娠を理由に辞めさせられるなら、せめて“会社都合”にしてほしいのですが…妊娠の場合、失業手当ってもらえないですか？
これからお金もかかるし、出来る間は働かせてもらいたいのですが…以前それを伝えたところ『お腹の大きな人を働かせてるのはみっともない』とバッサリ。
（ちなみに、職場は、個人の税理士事務所で来客はほとんどありません。）

せめて、失業手当をと思ったのですか…詳しくわかるかたがいらしたらよろしくお願いします

Answer 1

税理士さんて、税法以外は全くダメなところが多いですよね。

今回の雇い主の発言は、男女雇用機会均等法に違反します。また、現在は、育児介護休業法等の法律も有り、育児休業も広く認められています。辞める必要なんかないですよ。

でも、居づらいですよね・・・出産のため退職となれば、職探しが出来ないことになりますよね。そうなると失業給付も出ません。
なので、とにかく「退職はしません」で行くしかないです。

いざとなったら、労働局の雇用均等室に相談をしてみてください。