大手工場を辞めた人って、再就職先にまったく別の職種を選ぼうとする人が多いのでしょうか？ 僕の勤める会社は、木製品を…

Question

大手工場を辞めた人って、再就職先にまったく別の職種を選ぼうとする人が多いのでしょうか？

僕の勤める会社は、木製品を扱う中小企業ですが、某大手電気メーカー工場のリストラに伴い、そこから多くの人が採用試験を
受けにきているようです

中小企業と違い大企業ならではの素晴らしい技術、資格、経験を投げ捨てて今まで培った事を生かせる仕事を選ばないのが思議です

上司の知り合いというだけで、二人その元大手工場勤務の中年男性が入社しましたが、当然経験もなく覚えも悪いうえに主体性もない為まったく使い物にならないと僕を含め現場のみんな思っています

いい歳してゼロから異業種を始めてなんとかなると思っているのでしょうかね

僕ならもし今の会社を辞めることがあれば、資格や経験の生かせる同じ業種で仕事を探します

電気関係ならまた電気関係って思わないものなのでしょうかね
嫌ならリストラされる前に辞めるだろうし…

僕の知り合いに１人、大手自動車メーカーの整備士をしてましたが、転勤が嫌で、ある小さな自動車整備工場に再就職しました

ちょっと不思議に思ったので質問を立ててみました

Answer 1

こんにちは。

確かに質問者さんの年齢的？には不思議に思うでしょう。

私は30余年勤めた技術職の会社の早期退職に手を挙げました。

再就職先を探す時は、やはりその道を探しましたが中高年には厳しい、いばらの道です。

中高年には余程のスキル・縁故でもない限り資格や経験の生かせる同じ業種で仕事は無いんです。※医者やら弁護士・・・でもない限り。

質問者さんが言う様に、未経験の中高年がいきなり職場に来たら？？ですよね。

今は、何が出来るか。ではなく何をしたいか。が再就職のキーワードの時代なんです。

私も180度違う異業種で頑張っています。

しかも、前会社より景気がいいんです。

Answer 2

大企業でリストラにあった人は同じ大企業に行くわけも行ってもしんどい思いしますので「大企業で働いてた実績があるから、中小なら楽に採用されるだろう」と思って面接に来る人も多いんじゃないでしょうか。

そして中小のアホなトップは大企業ですと5Sだのなんだのがしっかり教育されていますので「おぉ、あの大企業の人がうちに来てくれたらうちはもっとよくなるぞ～大企業のノウハウを教えてもらおう～給料もどっさり渡さないと他にとられちゃう！」と思って採用します。

しかし、そいつと同じ職場で働く者の意見はみんな一緒「こいつ口ばっかり…理想ばっか言ってねぇで自分で動けよ」です。

いわば天下りみたいなもんです。

Answer 3

大企業のカスは、中小企業のカスより、たちが悪い。

「高いプライド」と「怠ける知恵」と「非効率化」を学んでしまったからね。

普通は、大手企業でぬるま湯にどっぷりつかって、年取るごとにバカになっていく「給料ドロボー」のポンコツは絶対雇用しないけどね。

40歳以上を採用しない理由
・プライドが高く待遇にすぐ不平・不満を言う。
・自分の能力を棚に上げ、すぐにブラック企業・パワハラと騒ぐ。
・年齢とともに、使い物にならなくなっているのに、本人は、スキルがあると勘違いしている。
・自分の期待値(給料)と会社の評価の差が年をとるごとに、どんどん広がる。
・過去の経験が邪魔をし、年下からの指導・忠告を理解できない。
・頭が固く、新しいことやシステム・仕組み変更に、拒否反応を示し、リスク等、批評ばかりして、業務の邪魔をするようになる。
・業務の改善や効率化を全くしなくなる。逆に自分だけに情報を溜め込み、複雑にして、標準化を嫌う。
・くだらない小さなことをいつまでも議論して、結論が出ない。
・反乱分子をつくり、組織で会社の方針に逆らう場合もある。
・上記のように、必ず賞味期限が来て、それが、過ぎると、必ず会社の厄介者になります。

Answer 4

大企業の工場に勤務してきた方は、専門分野しか知らず融通が利かないのです。
つまり再就職して失敗するケースはよくあります。

全ての人というわけではありませんが。

まあ、長い目で見てあげて♪