小規模な会計事務所勤務です。６０歳後半所長や関連会社職員の奥さんから嫌がらせを受けています。離職率が１００％で、私が入社…

Question

小規模な会計事務所勤務です。６０歳後半所長や関連会社職員の奥さんから嫌がらせを受けています。離職率が１００％で、私が入社以来７年間で３ヶ月に一人辞めていくようなワンマン事務所で、ここでは古参です。小規模な会計事務所勤務です。６０歳後半所長や関連コンサル会社の職員（実質同じ会社）の肩書を持つその奥さんから嫌がらせを受けています。離職率が１００％の事務所で、私が入社以来７年間の間に平均すると３ヶ月毎に一人辞めていくようなワンマン事務所で、そういう状況にあるため恥ずかしながらここでは古参となります。

残りは所長の娘一人（社歴７年半）と職員三人（社歴２年半、１１ヶ月、２ヶ月）です。

思い当たる理由は、事務所の方針にたまにですがどうしても納得いかない時に意見というかお伺いを立てるからだと思います。
ただし、私としては、例えば、最近になって急に就業時間の携帯電話使用禁止と言われたのですが、お客さんからかかってくる仕事だし、外勤だからどうしても携帯が無いと仕事に支障が出るので、お客さんにも迷惑がかかるしそれは止めて頂けないでしょうか？みたいな意見というかお伺いを立てる等です。

入社以来、長い付き合いのお客さんが多いので、お客さんのためにと考えるとどうしても意見をしてしまうことがあります。
お客さんに満足して貰えないと事務所も繁栄しないと思っているので。

さて、本題ですが、所長の指示で２０日までに仕上げなければならない我が社一番の関与先の仕事が来たので、９月・１０月とベテラン社員が２名立て続けに辞めてしまい、現在はほとんど私と２年半の子とだけで動いているため他の日程に空きがないこともあり、今日１２月１３日木曜日に残業していました。

１７時頃にお客さんのところから帰社して、自分の机上の真上にある業務用エアコンが上下スイングになっていたのでスイングを止めました（どうしても書類が飛んで仕事の邪魔になるので）。

１８時頃に、突然奥さんがやって来て、『エアコンのスイングは所長の指示だから』と仰いました。私は、書類が飛ぶので云々と説明すると、突然鬼の形相で『そんなの関係ねぇ』と。夏に２人ベテランが辞めて２年半目の子と二人でキャパオーバーのたくさんの関与先を抱えて頑張っているのに（新人三人は就業時間内に自分の資格の勉強する時間さえある）、『他の職員は書類なんか机上にないのにお前だけじゃないか』と言われました。それに対して、関与先の多さ故のもので比較できない云々という話をしたら、『おまえなんか関係ない』という意味のわからない言葉を大声で大きな顔を私のほうにズンズン近づけながら、何十回も連呼されました。結局、恐らくお前なんかいらないということを言いたかったんだとは思います。あとは、もうキレた状態でわーわーいろいろ文句を垂れて、最後は帰って行きました。あまりに、凄い剣幕で誹謗中傷が凄かったので携帯のＩＣに録音しようとしましたがやり方がよくわからなくて、咄嗟に２年半目の子に電話して内容を聞いていて貰いました。

そして、１５分ぐらい仕事して何か冷えるなと思っていたら、知らぬ間にエアコンが消され、いつもの場所にあるリモコンも２階に持っていかれていました。それからダウンジャケットを着て仕事を続行しています。

１９時ごろまた奥さんが下りて来て（居宅が２階にある）突然『帰ってくれ』と言われました。『２０日までにやらなきゃならない仕事があり、忙しいので今日は残業して行きたい。寒いのでエアコン付けてください』と言ったら、『忙しい？？ププッ』と笑われ、『所長に１８時に切れと言われている。』と言ってそのまま外出して行きました。最後の捨て台詞で『かぜ引いたらそんなのは自己責任』とも言われました。

自分で言うのもなんですが、お客さんの大部分を抱えているため、突然辞めたらお客さんに迷惑がかかるので、はい辞めますというつもりはまだないのですが（ただし、今回の件で何かダメージを与えられるのなら辞めてもいいかなとも思い始めています）、所長の考え方（離職率１００％にも通じる）で、入社何年目の職員だろうと所内の仕事のマニュアル化が進んでいるので（勝手にそう思っているだけですが）、誰が担当しても同じだから出来るだけ給料の安いやつにやらせたいようです。

これってパワハラではないですか？人権侵害ではないですか？

私は、今日のやり取りについてなんとかして鉄槌を食らわしたいです。

労働基準局・労務士さん・弁護士さん・税理士会などしか思いつかないのですが、どうにか出来ませんか？
リクナビにも虚偽記載満載の募集をよくかけてます。

私の事務所は事務所のある１Ｆと居宅の２Ｆで全面的に手紙でやり取り（報告・連絡・相談）する形式（奥さんが運んできて、所長とは年に数回しか顔を合わせないし話もしない体制）なので、直接の衝突は初めてですが、最近の手紙での嫌がらせで精神的に参って来ているので、精神科には行っておいた方がいいですか？なんとか戦う方法はありませんか？

あと、週に１回昼の電話当番で昼休憩を貰えないのですが、それはどうでしょうか？

Answer 1

お客さんごと、別の会計事務所に移ってしまうのがいいのではないでしょうか？お客さんも、所長より、あなたを信頼されているのでは？そういうバカ所長と戦うだけ、エネルギーの無駄なような気がします。

Answer 2

結局のところ、【戦う】というのが具体的に
あなたが何をしたいか・・・だと思います
退職をせずに嫌がらせを止めさせたいのか。
慰謝料請求をしたいのか・・・

基準局にいっても、パワハラだけではありませんが【証拠】がなければ動いてくれません
労務士、弁護士をはさむにしても、裁判となれば証拠も必要ですし、数年は要します
その間、その人たちとのつながりは消えませんし、お金もかかります

一番ダメージを与えることができるのは、即退職することだと思いますよ？
誰が担当してもできる・・・と思っているならば、有給休暇を含む2週間で退職させてもらえるのではないでしょうか？